一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；
三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。用人单位需要提前 30 天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。劳动者被用人单位辞退，劳动者申请劳动争议仲裁的，应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证。但劳动者有证据证明用人单位辞退理由不成立的，应当主动提供。

法人代表所具有的必备的条件：
1、具有完全民事行为能力；
2、有企业所在地正式户口或临时户口；
3、具有管理企业的能力和有关的专业知识；
4、从事企业的生产经营活动；
5、产生的程序符合国家法律和企业章程的规定；

公司融资后对股价是有一定影响的。通常情况下是先跌后涨，具体要看公司融资的方式。
融资有几种情况，有发行新股、有发行债券、还有就是以股本作为抵押而去贷款，无论哪种都是反映公司的现金流出现了问题，所以在短时间来看都是比较看空的；
股价也会表现下滑的趋势，但是，就中长期来看，企业融资后，看他拿融过来的钱的投向，如果表现较好，股价会翻转上升，一般来说长期趋势还是看好的。

你只要没有债务纠纷就行，不注销的结果是被吊销，对你再次开公司有点影响外，其他也没什么影响，一年不年检就会被吊销了，你可以把发票退了。另外他帮你代帐，是要给你账本，资产利润表，负债表等一系列的表格的，另外是你没有漏报税，被税务局罚款记录。公司歇业后未办理注销登记，也无清算组织负责清理债权债务的，公司和清算主体为共同诉讼主体；公司歇业后，虽办理注销登记，但无清算组织负责清理债权债务的，负有清算之责的主体为诉讼主体。因此，只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，公司及负有清算责任的清算主体才能免除相关的法律责任。

1. 制定规章制度
用人单位可以制定规章制度，要求员工保守本单位的商业秘密：
相关规章制度，一般包括以下内容：
（1）商业秘密的范围；
（2）商业秘密的种类；
（3）商业秘密的密级；
（4）保密期限；       
（5）保密方式；       
（6）脱密期；        
（7）造成泄密的法律责任。
2. 在《劳动合同》中约定保密条款
用人单位与员工协商一致，可以在劳动合同中约定保密条款，约定商业秘密的内容、保密时间、保密方式、脱密期等。
3. 签订《保密协议》
如果商业秘密的条款较多、较复杂，用人单位可以与员工签订专门的《保密协议》。
4. 签订《竞业限制协议》
用人单位也可以与掌握商业秘密的员工约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过 2 年），员工不得到生产同类产品或经营同类业务，且有竞争关系的其他用人单位任职，同时不得自己生产与原用人单位有竞争关系的同类产品，或经营业务。

根据公司法规定，如果股权转让需要经有关部门批准才能转让的，没有取得主管部门批准转让的，属于违法的行为。
有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权；
应就其股权转让事项以书面或者其他能够确认收悉的合理方式通知其他股东征求同意。其他股东半数以上不同意转让，不同意的股东不购买的，人民法院应当认定视为同意转让。
经股东同意转让的股权，其他股东主张转让股东应当向其以书面或者其他能够确认收悉的合理方式通知转让股权的同等条件的，人民法院应当予以支持。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，转让股东以外的其他股东主张优先购买的，人民法院应当予以支持，

1、《分公司登记申请书》
填写表格时应当注意要按照相关说明进行填写，变更登记只需填写 “基本信息” 和“变更 / 备案”栏即可，以及负责人、财务负责人和联络员信息，包括人员身份证复印件。
2、分公司的《营业执照》副本原件
已经领取组织结构代码证和税务登记证的需一并缴回，原证件遗失的，应当提交刊登遗失公告的报纸报样。
3、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证复印件。
4、变更负责人材料
提交原任分公司负责人的免职文件、新任负责人的任职文件及其身份证件复印件。
5、其他资料
分公司对名称进变更的，应该向公司登记机关申请变更登记，申请变更时提交公司法定代表人签署的变更登记申请书。

股权投资分配要做到：
一个核心：股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。
两个关键点：一是保证创业者拥有对公司的控制权; 创始人最好具有绝对控股权，能达到 67% 以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过 50% 以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。
二是要实现股权价值的最大化 (吸引合伙人、融资和人才)。俗话说 “财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。

维护隐名股东的权益的方法如下：                   
1、采用书面协议明确显明股东和隐名投资者之间的权利义务关系；
2、争取与其他股东以及公司签订书面协议，明确各方对股权代持的知悉和同意；
3、积极参与公司管理，充分行使股东权利。

(1) 吸收直接投资。
吸收直接投资，是指按照投资者共同投资、共同经营、共担风险、共享利润的原则直接吸收资金的一种融资方式。这种方式运行手续较为简单，出资者都是企业所有者，共享经营管理权。
(2) 盈余公积转增资本。
公司将盈余公积转增资本时，必须经股东会决议批准。法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的 25%。
(3) 资本公积转增资本。
企业增加实收资本，包括将资本公积转为实收资本，必须办理必要的手续。
投资者以现金或非现金资产投入的资本，应当按照投资者应享有小企业注册资本的份额计算的金额作为实收资本（或股本）入账，实际收到的现金金额或非现金资产评估价值与相关税费之和超过实收资本（或股本）的差额计入资本公积。