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  • 100人看过2024-01-08
    1、对于违纪职工,可以由企业处以一次性罚款,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定,公司如果对员工进行罚款,罚款数额最高不得超过员工月标准工资的20%即为合法。如超过20%,超过部分无效。
    2、并且,公司有约定如违反规章制度给公司造成损失的必须赔偿,那么赔偿的数额应以实际经济损失为准。
  • 120人看过2024-01-08
    1、罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。

    2、公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。

    3、按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

    4、根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。

  • 100人看过2024-01-08
    企业不能对员工实行罚款。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织,无权在规章制度中设定罚款条款。
  • 100人看过2024-01-08
    企业不能对员工实行罚款。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织,无权在规章制度中设定罚款条款。
  • 140人看过2024-01-08

    对于严重违反公司规章制度的情形,法律没有明确的规定。实践中主要有:

    1、故意泄露公司机密,侵占公司财产;

    2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施;

    3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。

    根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

  • 100人看过2024-01-08
    如果企业规章制度不合法的时候,员工就完全可以主张自己的权利,否定企业规章制度的效力。不用担心劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定,其实按照法学理论来说,无效即是指自始无效,通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍,尽可放心。
  • 100人看过2024-01-08
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 100人看过2024-01-08

    处理的种类为:

    (一)警告;

    (二)记过;

    (三)降低岗位等级;

    (四)撤职;

    (五)留用察看;

    (六)解除劳动合同.

    工作人员受处理的期间为:

    (一)警告,6个月;

    (二)记过,12个月;

    (三)降低岗位等级、撤职,18个月;

    (四)留用察看,24个月.

  • 100人看过2024-01-08
    员工违反安全禁令,造成严重后果的,对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分;对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员,给予行政警告直至撤职处分;造成严重后果的,予以开除并解除劳动合同。员工违反上述禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令,导致发生上报集团公司重大事故的,对企业有关领导予以责任追究。
  • 100人看过2024-01-08

    1.立案:对初步审查符合立案条件的环境违法行为;

    2.调查取证;

    3.调查报告;

    4.审查、决定:法制机构依法审查、核实并提出处理建议报本部门负责人决定;5.事先告知,

    6.行政处罚决定书;

    7.执行;

    8.强制执行。

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