违法。

1、在我国立法并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。

2、公司的罚款既不合法也不合理。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。

1、核对公司名称；

2、租赁办公场地；

3、编写《公司章程》；

4、刻制私章；

5、取得会计师事务所出具的《银行确认函》；

6、在银行开立公司验资账户；

7、办理验资报告；

8、注册公司；

9、凭营业执照到公安局指定的印章刻制机构印制公章和财务章；

10、申请企业组织机构代码证；

11、持营业执照和组织机构代码证在银行开立基本账户；

12、税务登记：自领取税务的登记证之日起30日内向当地税务局申领税务的登记证；

13、申请领购发票。

违法。

1、在我国立法并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。

2、公司的罚款既不合法也不合理。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。

员工违纪处罚通告范文

ｘｘ部门员工ｘｘｘ，于＊＊年＊月＊日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对ｘｘ部门员工ｘｘｘ的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！

行政人事部

年月日

以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：

(1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民法院颁布的劳动争议司法解释(一)第十九条规定，用人单位通过一定程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这说明用人单位规章制度制定程序必须协商确定，还应向劳动者公示。龙华劳动争议律师认为，如果未经公示一般不能作为用人单位解除劳动者劳动合同的依据;

(2)该用人单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。规章制度要对劳动者产生约束力必须内容合法，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效，即便劳动者行为违反了这些条款，用人单位也不得依据这些无效条款解除与劳动者的劳动合同。

(3)对劳动者行为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，而用人单位规章制度规定达到解除条件时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。

商标使用证据有哪些？很多企业或者个人对于提供注册商标使用证据时会有疑问商标使用证据有哪些？今天我们来详细了解下什么是商标使用证据？包括哪些内容，一起来看看。接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

什么是商标使用证据

商标法第四十九条二款规定：“ 注册商标成为其核定使用的商品的通用名称或者没有正当理由连续三年不使用的，任何单位或者个人可以向商标局申请撤销该注册商标。"当然，商标注册满三年后会不会有人对你提起撤销申请，这是无法预知的事情，完全取决于他人，如果你的商标很不错，碰巧别人也想注册，经过查询发现有你在先注册的障碍，那么他就可能对你提出撤销申请，同时自己申请注册。或者他的商标被引证了你的商标驳回了，那么他也可以在驳回复审的同时，对你的在先商标提出撤销。

商标使用证据：1、 发票2、合同3、广告物品4、包装物5、产品检验报告6、商标印制证明材料7、其他

商标注册后，申请人往往忽视留证据，但是却没想到在一些纠纷中，例如：撤三、宣告无效、异议答辩中，这些证据却起着至关重要的作用。

1.发票是一种就经营活动的书面证明，是在购销商品、提供或接受服务及从事其他经营活动中开具、收取的收付款的凭证，是指经济活动中，由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格等信息。

因此，发票可以有力的证明注册商标的使用情况，例如有的企业在开具发票时候只写商品或服务名称而不写商标名字，或简写商标名称，这样的发票与商标没有任何联系，不能证明商标的使用情况，更不能作为商标的充分证据。

2.合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。是经济主体参与经济活动的重要凭据和依据。但是，很多合同(或协议)条款看似严格，但是商标标识却不明显，特别是服务协议，根本就没有标注商标，不能作为有效的使用证据，因此在订立合同、签订协议时一定要明确标注商标，最好能写上注册商标的名称和注册号，为商标的使用留下有效的证据。

3.广告包括在广播、电视、报纸、杂志等各种媒体上发布的商品和服务广告。广告是企业宣传其商标的一种重要方式，商标的标识多处于广告的显著位置，是一种很好的证据材料。报纸、杂志、各种会议、博览会、商品交易会等的宣传广告由于能够很好地提供时间、商标标识等重要信息，是更为直接有力的证据。不过，与广告公司签订的广告发布合同，只要合同中标识商标名称，就可以做为有效使用证据。

上面就是小编为大家介绍的关于什么是商标使用证据这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

可以。

1、合同服务期是用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。

2、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.立案：对初步审查符合立案条件的环境违法行为;

2.调查取证;

3.调查报告;

4.审查、决定：法制机构依法审查、核实并提出处理建议报本部门负责人决定;5.事先告知，

6.行政处罚决定书;

7.执行;

8.强制执行。