经济补偿金的计算方法：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业要如何才能保护好自己的商标
一、多类别注册
当你确定了自己可能会涉及到的商标分类后，先不要急着完事。你还要想想可能会对你的产品造成混淆的类别。
二、确定经营范围
简单来说，就是要想好自己会开展什么业务，靠什么盈利。再以此为出发点，根据商标分类来注册。将自己可能会涉及到的业务考虑周全进行注册是非常重要的，可以从根本上避免日后发生商标纠纷而面临处罚。
三、跨类别保护
第三点其实是商标注册保护的进阶版~跨类别保护往往是企业在省、市甚至全国范围内都有一定名气后，进行保护注册。这时候需要考虑的不仅仅是类似商品了，而是要针对那些跟你产品八竿子打不着边，但是如果商标相同有会对你造成损害的类别。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
违法
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。
劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。
员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。
最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
相信大家都知道，无论是个人或者企业，对于自己的创造发明想要获得专利权，必须进行专利申请，申请专利是一件严谨的工作，很多人认为专利申请的文件材料准备很重要，却忽略了专利申请的前期工作，例如评估、专利检索等，申请专利之前，申请人一定要对自己的专利进行查询、评估、检索等工作，下面华律知产就给大家介绍专利申请前需要做的准备都有哪些呢？
专利申请前需要做的准备都有哪些呢
专利申请前需要做的准备
专利申请前需要做的准备：
一、进行专利申请前可以先对专利申请能够授权的可能性做一个大致的评估。
根据市场的调查结果显示，申请专利在最后未获得授权，大部分的原因就是因为有在先公开的文献，导致专利缺乏新颖性而申请失败。所以个人或企业进行申请专利前一定要做一个专利检索的准备，防止自己最终白忙活一场。
二、通过专利检索工作，更加有利于专利文件的撰写。
通过对专利的检索，能够理解现有技术所需要的一些必要信息，这样子来对比现有技术，再来描述现在申请的专利技术所具有的新颖性、创造性和对现有技术的区别。与相关的技术文件做个比对，可以借鉴其中一些地方，更加有助于完善专利技术方案，如此申请专利将更容易获得最佳的专利技术保护。
三、能更有效的节省时间与金钱。
其实，申请专利是非常耗时的，从一个专利的申请，到专利授权不授权的这段时间是非常漫长的一个等待。少则一年半载，多则两三年时间。这么久的时间，如果在专利申请之前不做好检索，那么一旦专利到最后没有授权或者是缩减了保护范围的话，你失去的不单单是申请专利的费用，更加是失去了这么多的时间与精力。所以，在专利申请之前一定要做好准备工作，准备工作一旦做好，专利成功的几率将会大大增加。
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相关法条
《民法通则》
第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
最近有朋友问到关于澳大利亚专利申请的有效期限如何规定这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
澳大利亚专利申请的有效期限如何规定
一、首先要说的是标准专利：自申请日起20年内，它的保护力度是最强最有效的。
二、其次是革新专利：自申请日起8年内有效，一般申请后3个月内便可获得授权。
三、最后是外观设计专利：自申请日起10年内有效，注册期满5年时续展注册一次。一般申请后数周便可获得授权。
上面就是小编为大家介绍的关于澳大利亚专利申请的有效期限如何规定这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
最近有朋友问到关于如何对商标侵权的行为进行处置这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
如何对商标侵权的行为进行处置
商标专用权是一种财产权，得到法律的保护；注册商标的合法权益也是商标管理秩序所依法维护的。对商标侵权行为的处置，在商标法中做出了规定，有以下几层意思：
一是，有商标法所列侵犯商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决。
二是，对于商标侵权纠纷，当事人不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。
三是，向人民法院起诉的，依法定程序进行；如果是由工商行政管理部门处理的，在处理时认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，并可处以罚款。
四是，当事人对工商行政管理部门的处理决定不服的，可以依照行政诉讼法向人民法院起诉；侵权人期满不起诉又不履行的，工商行政管理部门可以申请人民法院强制执行。
五是，进行处理的工商行政管理部门根据当事人的请求，可以就侵犯商标专用权的赔偿数额进行调解，调解不成的，当事人可以依照民事诉讼法向人民法院提起诉讼。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。
提取时：
借：管理费用等成本费用类科目
贷：应付工资
支付时：
借：应付工资
贷：现金
代扣代缴个人所得税：
如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。
1、公司不发工资打欠条是可以的，工资欠条直接写”欠工资元，定于年月日归还。署名、日期“就可以了。
2、需要说明的是，一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，员工可以持欠条直接向法院起诉，而不再需要经过劳动仲裁。
因此，拖欠工资尽量不要写欠条，后期维权很麻烦，如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金。
