进行专利侵权认定时，一般要考虑以下几个因素：
1.首先，要根据专利证书、专利登记薄本、许可协议等对专利权的主体予以确认，看看原告是否为适格的专利权人。
2.其次，要对专利权的有效性予以确认，包括确认该专利权是否仍然处于专利权有效期内，受法律的保护。通过专利评价报告评价上专列是否具有稳定性？是否有无效的可能性？。
3.然后，判断被控涉嫌侵权的产品是否与外观专利产品相同或相近似?即侵权产品是否落入了专利保护范围。
4.最后，如专利权稳定，且产品落入了保护范围，而被告又对侵权没有主观故意，应当提供合法来源、在先使用等能够证明其不具备主观故意的证据。

个人独资企业可以变更法人，但需要按照一定流程来进行。个人独资企业不是法人，其企业收益为投资人个人所有，于此同时投资人对个人独资企业承担无限责任，当企业资产不足以清偿其所负债务时，投资人应当以其个人财产清偿。故，个人独资企业并没有独立的法律上的人格，而是非法人组织。

个人独资企业变更成法人的流程

1、个人独资企业，申请变更法人登记，需要向登记机关提交变更登记申请书，还有国家工商行政管理局要求提交的文件，变更登记申请书需要有投资人进行签名。

2、如果独资企业从事的业务比较特殊的，需要经过有关部门审批，还需要提交审批的文件。

3、如果变更登记时，委托代理人进行办理的，还需要提交委托书，还有代理人的身份证明等等。

4、在收到这些文件之后，登记机关会在15天以内进行审查，如果符合要求的话会核准其登记，换发营业执照，如果不符合要求的话，不予核准，会发给申请人企业登记驳回通知书。

一、根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

二、若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：

1、劳动者可与用人单位协商;

2、劳动者可向劳动行政部门投诉;

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

劳动者虽然有多种渠道维权，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

产假包括周末及法定节假日，端午节和五一劳动节是算在产假里面的。

原因是：产假如果有法定节假日，不产生延长。

另外，产假包括周末及法定节假日，正确的说法是98天，而不是90天。

产假给予延长的情况和时间是：

98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

进行专利侵权认定时，一般要考虑以下几个因素：
1.首先，要根据专利证书、专利登记薄本、许可协议等对专利权的主体予以确认，看看原告是否为适格的专利权人。
2.其次，要对专利权的有效性予以确认，包括确认该专利权是否仍然处于专利权有效期内，受法律的保护。通过专利评价报告评价上专列是否具有稳定性？是否有无效的可能性？。
3.然后，判断被控涉嫌侵权的产品是否与外观专利产品相同或相近似?即侵权产品是否落入了专利保护范围。
4.最后，如专利权稳定，且产品落入了保护范围，而被告又对侵权没有主观故意，应当提供合法来源、在先使用等能够证明其不具备主观故意的证据。

私营企业私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。

私营企业有三种类型：

(1)独资企业。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。

(2)合伙企业。是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任。

(3)有限责任公司。是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

从以上分类可以看出，在私营企业的三种类型中，只有有限责任公司可以依法取得法人资格，而私营独资企业和私营合伙企业都不符合企业法人条件，不能取得法人资格。

首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。

第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项:首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。

第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。