1、公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

3、另外还有一种情况涉及到经济补偿的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

进行专利侵权认定时，一般要考虑以下几个因素：
1.首先，要根据专利证书、专利登记薄本、许可协议等对专利权的主体予以确认，看看原告是否为适格的专利权人。
2.其次，要对专利权的有效性予以确认，包括确认该专利权是否仍然处于专利权有效期内，受法律的保护。通过专利评价报告评价上专列是否具有稳定性？是否有无效的可能性？。
3.然后，判断被控涉嫌侵权的产品是否与外观专利产品相同或相近似?即侵权产品是否落入了专利保护范围。
4.最后，如专利权稳定，且产品落入了保护范围，而被告又对侵权没有主观故意，应当提供合法来源、在先使用等能够证明其不具备主观故意的证据。

公司增资合作协议是指目标企业的陈述和保证，企业应保证已经完整地披露了与其组织及业务相关的真实信息;私募投资者作为目标企业股权认购者的陈述和保证;私募投资者认购目标企业股权的价格，私募投资者支付的条件和时间。在私募股权投资中，如果各方交易采取增资扩股的方式进行，就需要签署公司增资合作协议。

1、股东人数的区别：一人有限公司是一个股东成立的有限公司。其他有限责任公司，股东为2-50人;

2、年报的区别：一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计;其他有限责任公司只需依法设置会计帐簿来进行会计核算，无需经会计师事务所审计;

3、设立个数的区别：一人有限公司规定，一个自然人只能成立一个一人有限公司;而其他有限责任公司，股东可成立多个有限公司。

4、出资方式的区别：一人有限公司不能采用分期到位方式成立，股东必须一次缴足认缴出资额。一人有限公司注册资本金最低10万元；普通有限公司注册资本金最低3万元。

5、股东承担责任区别：由于一人有限责任公司的股东只有一个，因此该股东不能证明公司财产独立于自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。其他有限责任公司每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，只有公司法人要以其全部资产对公司债务承担全部责任。其他有限责任公司可采用分期到位方式成立，首次出资不低于注册资本的20%，余额2年内缴足。

职工死亡抚恤金的发放标准的规定：供养死亡职工的亲属的抚恤金，是按职工本人工资的一定比例来发放，其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿则每人每月在上述标准的基础上增加10%。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1、员工能拒绝加班。用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位强制加班，劳动者可以单方面解除解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、拒绝加班被公司辞退了怎么办

1、用人单位如果由于项目的进度需要安排员工加班，应符合三个条件：

(1)生产经营需要;

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。

2、用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。1、劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、禁止安排加班的情形对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位无权对员工做罚款处理。

按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。

关于生产性外商投资企业的界定问题生产性外商投资企业仅指以下列举的企业：

从事下列行业的外商投资企业：

(1)机械制造、电子工业

(2)能源工业(不含开采石油、开然气)；

(3)治金、化学、建材工业；

(4)轻工、纺织、包装工业；

(5)医疗器械、制药工业；

(6)农业、林业、畜牧业、渔业和水利业；

(7)建筑业(包括专门从事为开发土地、建筑房屋而进行平整土地业务)；

(8)交通运输业(不含客运)；包括从事搬家、搬运业务 (除从事函件、物品、传递业务外)；

(9)直接为生产服务的科技开发、地质普查、产业信息咨询和生产设备、精密仪器维修业务(生产设备、精密仪器维修不包括车辆、电器、计算机监视系统和普通仪器仪表的维修)。

经国务院税务主管部门确定的其他行业是指：

(1)从事 建筑、安装、装配工程设计和为工程项目提供劳务；

(2)从事饲养、养殖、种植业、饲养禽、畜、犬、猫；

(3)从事技术的科学研究和开发；

(4)用自有的运输工具和储藏设施直接为客户提供仓储、运输业务；

以税务实践的标准，生产性外商投资企业应当是从事生产、加工业务的企业，或者专门或者直接为生产服务的科技开发、劳务咨询等企业，单纯的委托外单位加工，然后收回加工成品对外销售的业务应不属于生产性业务，该等外商投资企业也不应认定为属于生产性外商投资企业。

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。