股权转让协议补充说明内容有：转让双方基本情况、股权转让的原因、有关股权转让补充的具体事项、违约责任等，具体情况下可以根据股权转让的具体内容来进行合法的处理，避免法律适用错误。

转让方：

受让方：

本协议中提及的所有术语，除另有说明，其定义与双方签订的《股权转让协议》(以下简称“原协议”)中的定义相同。

鉴于：实际经营情况，双方本着互利互惠的原则，经友好协商，变更原协议部分内容，签订如下补充协议。

1、原协议内容变更部分。原协议中，转让方将其持有的目标公司70%股权作价变更为62万元转让给受让方。

2、本协议生效后，即成为原协议不可分割的一部分，与原协议具有同等法律效力。除本协议明确做变更的内容，原协议中其他内容继续有效。

3、本协议一式贰份，出让方和受让方各执一份，双方盖章后生效。

4、其他未尽事宜，双方友好协商解决。

甲方：

乙方：

签订日期：

1.通知劳动者解除劳动合同，

2.办理相关离职材料交接，发放劳动者最后的工资。

根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资。

(二)计算经济补偿中劳动者工作年限的确定

《劳动合同法》实施之前签订劳动合同的，经济补偿年限自2008年1月1日开始计算;《劳动合同法》实施之后签订劳动合同的，经济补偿金自劳动者入职之日起开始计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

(三)经济补偿金支付时间

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

(四)逾期支付经济补偿金的法律责任

商标变更需要下列材料：
1、商标变更申请书；
2、申请人身份证明；
3、商标注册证明；
4、变更商标注册人名义的，提交有关登记机关出具的变更证明文件。
依据《商标法实施条例》第三十条规定，变更商标注册人名义、地址或者其他注册事项的，应当向商标局提交变更申请书。变更商标注册人名义的，还应当提交有关登记机关出具的变更证明文件。商标局核准的，发给商标注册人相应证明，并予以公告；不予核准的，应当书面通知申请人并说明理由。
变更商标注册人名义或者地址的，商标注册人应当将其全部注册商标一并变更；未一并变更的，由商标局通知其限期改正；期满未改正的，视为放弃变更申请，商标局应当书面通知申请人。

公司要变更法人，必须有董事会股东变更决议、股份转让协议、营业执照正副本、组织机构代码证、委托授权书，新老法人身份证（原件）、公司公章、法人章等材料，并填写变更法人（股东）申请，然后，新老法人与经办人一起到注册地工商管理局去办理变更相关手续。

 1、法定代表人签署的《公司变更（备案）登记申请书》（原件1份）（由新任或原法定代表人签名）。

 2、企业申请登记（备案）委托书（原件1份）。

劳务派遣人员一般不能竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。通常适用劳务派遣工作的岗位都是临时性、补充性的一般岗位，难以接触商业秘密。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

1、其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从数额来说，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。据介绍，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。市人社局表示，解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争力关系的其他用人单位，或者自己开生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。

附：劳动法第十二章

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司分立所得税一般性处理的规则概括为：

A、被分立企业对分立出去资产应按公允价值确认资产转让所得或损失。

B、分立企业应按公允价值确认接受资产的计税基础。

C、被分立企业继续存在时，其股东取得的对价应视同被分立企业分配进行处理。

D、被分立企业不再继续存在时，被分立企业及其股东都应按清算进行所得税处理。

E、企业分立相关企业的亏损不得相互结转弥补。

个体工商户营业执照注销流程如下：

1、先到国税拿表格，按国税的要求填写、签字、盖章、缴销发票、补税后，它会收回国税税务登记证，给你一张国税注销税务登记通知书。

2、拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，它会收回地税税务登记，给你一张地税注销税务登记通知书。

3、拿着两张通知书，销银行账户。

4、拿通知书到工商局拿表格，然后交回工商局，它会收回营业执照。

个体工商户注销登记，应当提交下列文件：

1、申请人签署的个体工商户注销登记申请书;

2、个体工商户营业执照正本及所有副本;

3、国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。