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  • 100人看过2024-01-08
    只要符合《劳动法》第二十五条规定,辞退员工时,可以不用补偿。
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
  • 166人看过2024-01-08

    有限责任公司注册类型

    有限责任公司注册类型包括有限责任公司与股份有限公司,有限责任公司与股份有限公司的区别是:

    (1)性质上的差异:有限责任公司是属于“人资两合公司”,其运作不仅是资本的结合,而且还注重股东之间的信任关系,在这一点上,可以认为他是居于合伙企业和股份有限公司之间的;而股份公司是典型的资合公司,其中股份公司中的非上市公司仍具有一定的人合性。

    (2)股权表现形式差异:有限责任公司里,权益总额不作等额划分,股东的股权是通过所认缴的出资额比例来表示,股东表决和偿债时以其认缴的出资额比例享有权利和承担责任;而股份公司的全部资本分为数额较小、每一股金额相等股份,由发起人或股东认购并持有,股东的表决权按认购的股份计算,每股有一票表决权。

    (3)设立方式及流程差异:有限责任公司只能由发起人集资,不能向社会公开募集资金,也不能发行股票,不能上市。设立流程为:订立公司章程——股东缴付出资——验资机构验资——设立登记;

  • 124人看过2024-01-08

    1、有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资,依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。

    2、股份有限公司为增加注册资本发行新股时,股东认购新股,依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。

    3、公司合并或者分立,登记事项发生变更的,应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的,应当依法办理公司注销登记;设立新公司的,应当依法办理公司设立登记。

    4、公司增加或者减少注册资本,应当依法向公司登记机关办理变更登记。

  • 100人看过2024-01-08
    是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同;无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
  • 100人看过2024-01-08
    企业开除员工的赔偿:企业提出并与员工协商一致开除员工的,企业按照工作年限支付经济补偿金;企业违反劳动合同规定单方面开除员工的,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的,没有赔偿金。

  • 148人看过2024-01-08

    1、设立个人独资企业可以申请名称预先核准,即申请取得企业名称。

    2、由投资人或者其委托的代理人向个人独资企业所在地登记机关申请设立登记,并提交下列文件:

    (1)投资人签署的个人独资企业设立申请书;

    (2)投资人身份证明;

    (3)企业住所证明;

    (4)国家工商行政管理局规定提交的其他文件;

    (5)委托代理人同时提交委托书和代理人的身份证明。

    3、登记机关在收到上述文件之日起的15日内,作出校准登记或者不予登记的决定。予以核准的,发给营业执照;不予核准的,发给企业登记驳回通知书。

    4、取得营业执照后,即可开展营业活动。

  • 330人看过2024-01-08

    1、根据《公司法》的相关规定,国有独资公司的董事会成员一般是再三人至十三人之间。根据相关的流程确定董事会的成员,各成员之间依法行使各自的职权,并且定期召开股东大会进行事务商榷。

    2、国有独资公司的董事会作为公司的经营决策和执行机构,董事会成员有国有资产监督管理机构委派。

  • 166人看过2024-01-08

    1、私人老板没有签劳动合同有赔偿。

    2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 105人看过2024-01-08

    工亡赔偿金额的计算方法是:

    1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

    2.供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;

    3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  • 100人看过2024-01-08
    企业开除员工的赔偿:企业提出并与员工协商一致开除员工的,企业按照工作年限支付经济补偿金;企业违反劳动合同规定单方面开除员工的,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的,没有赔。
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