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  • 100人看过2024-01-08
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 153人看过2024-01-08

    公司合并资产评估的方法包括哪些?

    企业资产评估是一项综合性的资产、权益评估,是对特定目的下企业整体价值、股东全部权益价值或部分权益价值进行分析、估算的过程。目前国际上通行的评估方法主要分为收益法、成本法和市场法三大类。

    1、收益法通过将被评估企业预期收益资本化或折现至某特定日期以确定评估对象价值。其理论基础是经济学原理中的贴现理论,即一项资产的价值是利用它所能获取的未来收益的现值,其折现率反映了投资该项资产并获得收益的风险的回报率。

    2、成本法是在目标企业资产负债表的基础上,通过合理评估企业各项资产价值和负债从而确定评估对象价值。理论基础在于任何一个理性人对某项资产的支付价格将不会高于重置或者购买相同用途替代品的价格。主要方法为重置成本(成本加和)法。

    3、市场法是将评估对象与可参考企业或者在市场上已有交易案例的企业、股东权益、证券等权益性资产进行对比以确定评估对象价值。其应用前提是假设在一个完全市场上相似的资产一定会有相似的价格。市场法中常用的方法是参考企业比较法、并购案例比较法和市盈率法。

  • 11542人看过2024-01-08

    1、一般正规的讨债公司会根据债务案件的欠款大小、案件难度制定收费标准,欠款金额大小直接影响着收费高低,欠款总金额越大收费比例越低。5万元以下是标的额的50%,5万元到10万元之间是40%,10万元以上的标的额是30%。

    2、由于讨债公司行业的风险较高,一般收费都比较高昂,债务总金额即使再大,收费都没有低于20%,所以债权人在委托讨债公司之前,一定不要轻信那些远远低于市场价的所谓讨债公司,以免上当受骗,钻入讨债公司为债务人设好的价格陷阱。

  • 105人看过2024-01-08

    1、关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制,劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力,而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体;劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁,男性超过60周岁的劳动者,也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

    2、关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性,而且具有隶属关系,即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员,必须遵守用人单位的规章制度,在用人单位的领导、管理下从事工作。在雇佣关系中,尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配,但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力,劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等,劳动者在实际工作中是相对独立的,两者之间不存在隶属关系。


  • 100人看过2024-01-08
    企业开除员工的赔偿:企业提出并与员工协商一致开除员工的,企业按照工作年限支付经济补偿金;企业违反劳动合同规定单方面开除员工的,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的,没有赔。
  • 100人看过2024-01-08
    企业开除员工的赔偿:企业提出并与员工协商一致开除员工的,企业按照工作年限支付经济补偿金;企业违反劳动合同规定单方面开除员工的,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的,没有赔偿金。

  • 136人看过2024-01-08
    召开流程如下:一、会议筹备。包括:确定召开股东大会;会务组织;会议提案、内容和确定会议议程;准备会议资料。二、通知股东。将会议召开的时间、地点和审议的事项于会议召开20日前通知各股东;临时股东大会于会议召开15日前通知各股东。三、会前检查。四、审议及决议。
  • 104人看过2024-01-08
    违法裁员的认定情形有,企业的生产经营未发生严重困难、企业未破产;或者未出现企业转产等可以裁员的情形;或者企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取其意见等情形。
  • 104人看过2024-01-08
    以职工的平均工资为基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    除此之外,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下:

    经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补助比例。

  • 100人看过2024-01-08
    企业开除员工的赔偿:企业提出并与员工协商一致开除员工的,企业按照工作年限支付经济补偿金;企业违反劳动合同规定单方面开除员工的,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的,没有赔偿金。

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