第一，首先是成立清算组，人民法院在企业宣告破产之日起的十五日内成立清算组，开始接收破产企业，清算组是由股东、相关机构和专业人士组成。

第二，从人民法院宣告企业破产之后，破产企业就开始由清算组接管，负责对破产企业的财产进行监管、清点、评估、处理以及分配等事项，此时清算组也有权代表破产企业参加民事活动，清算组的各种行为必须对人民法院负责，并且需要及时汇报工作。

第三，破产财产分配。清算组根据严格的计算后提出分配财产的方案来分配破产财产，并且需要参考债权人的意见，并上报人民法院批准后由清算组具体执行。

第四，清算终结。企业破产办理注销登记。破产财产分配完成，预示着企业法人的民事行为能力也将被终止，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。

单位向劳动者支付补偿金的数额标准，一般可以协商处理，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。

法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为"约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿"属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。

甲方：_________

乙方：_________（员工工号：__________________）

甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

1、解除劳动合同的日期为：_________年_________月_________日；

2、_________方支付_________方经济补偿金（违约金）_________元；

3、___________________________；

4、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

5、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公司）__________________

乙方（签字）__________________

法定代表人或委托代理人：

20 xx年_________月_________日

20 xx年_________月_________日

1、个人独资企业应于每年3月15日前持年检报告书和营业执照及其他有关材料向工商行政管理机关申报年检；

2、个人独资企业及其分支机构的营业执照正副本原件、公章；

3、有电子营业执照的提供电子营业执照；

4、特殊行业提供行政许可证明原件(食品、卫生等)；

5、合伙企业及其分支机构的组织机构代码证正副本原件；

6、合伙企业及其分支机构的税务登记证正副本原件；

7、投资人身份证复印件；

三方协议在毕业前签订。

三方协议，也叫就业协议。一般是在毕业前，正常来说就是每年6月前签好，才能在毕业时候领到自己的派遣证。三方协议就是正式劳动合同前的保障协议。如果5月份签协议是完全来得及的，不过可能报到证发的时间会有影响。

可以

股东被判刑的情况下，根据《公司法》的相关规定，股东的权利是从股东履行出资责任，其名称记载于股东名册后行使的，这时法定的权利。股东如果依法履行了出资义务，可有权行使股东权利。股东权利是基于对公司履行出资责任后取得的权利，不因股东判刑而消失。股东资格的丧失是需要法定的或者约定的原因，而且需要履行法定的程序才会发生。如果公司股东之间没有事先进行明确的约定，股东刑事犯罪和股东丧失身份之间是没有必然的联系的，也因此，股东只要依法履行了出资义务，不会因其涉及刑事犯罪而丧失其股东的身份。

停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定执行。

停薪留职解除劳动合同经济补偿金计算标准：

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

停薪留职解除劳动合同经济补偿金分段计算：

在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

停薪留职解除劳动合同经济补偿金计算年限：

对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。