1、用人单位工资支付应以货币形式按月支付给劳动者。
2、工资总额由以下六部分组成，计时工资；计件工资奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者。
3、工人的工资不得无故扣除或拖欠。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。

工伤赔偿的算法是：
1、医疗费用赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额；
2、交通住宿费赔偿金额等于交通费加住宿费加伙食费；
3、辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用。
双方协商申请劳动仲裁，通过民事诉讼解决索赔。职工因工作受到事故伤害或者职业病，享受工伤医疗。

用人单位解除劳动关系程序条件有：
1、即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；
2、预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金；
3、裁员解除，用人单位需提前三十日向工会说明情况，向劳动行政部门报告裁减人员方案。

公司股权质押合同有效。股权质押的效力如下：
1、合同中约定的对于所担保的债权范围的效力；
2、质权人享有优先受偿权、物上代位权；
3、出质人对于出质的股权享有表决权等权利。
4、质权人在债务履行期限届满前，与出质人约定债务人不履行到期债务时质押财产归债权人所有的，只能依法就质押财产优先受偿。

公司债务处理的办法如下：
1、盘整现有资产，激活僵化财源；
2、货币资金回收为主，物资抵顶为辅；
3、诉讼保全，依法清债，确保债权安全；
4、综合清欠，债权清理与优惠政策相结合，全面清偿债务；
5、债权管理与债权管理分离。财务公司负责债权的管理。

1、燃气公司对于业主自装软管发生的事故一般需要担责。燃气公司作为燃气的供应商，其与业主事实上形成了供用燃气合同关系。燃气公司未能尽到风险提示与告知义务的可由业主承担主要责任，燃气公司承担次要责任。
2、行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

企业债务重组有以下几种方式：
1、资产清偿债务：是指债务人将资产转让给债权人清偿债务的债务重组。通常用于偿还债务的资产主要包括现金、存货、固定资产、无形资产、股权投资等；
2、债务转为资本：指债务人将债务转为资本，债权人将债权转为股权的方式；
3、修改其他债务条件：是指修改不包括上述两种情况在内的债务条件的重组方式，如减少债务本金、降低利率、免除未付利息等；
4、第四种方式是上述三种方式的组合，如用资产清偿部分债务，转化为资本。

1、股份有限公司设立有两种方式：发起设立和募集设立。
发起设立，即设立公司时，公司首次发行的股份由发起人全部认足，而不再向社会公众公开募集。这种设立形式中，全体发起人认购的股本总额，就是公司进行设立登记时的注册资本总额。
募集设立，即公司设立时，发起人不认足公司首次发行的股份总数，只认购其中的一部分，其余部分公开向社会公众募集。
2、股份有限公司的发起设立流程：
(1)签订发起人协议。
(2)发起人认购公司股份。
(3)组建公司机关。
(4)办理设立登记。

公司董事越权行为的效力：
1、董事越权行为构成表见代理的，由公司承担对第三人的法律责任，公司承担责任后可以向越权董事追偿；
2、董事越权与第三人恶意串通的行为对公司无效，由越权董事承担责任；
3、其他无权代理行为公司不予以追认的无效，予以追认的有效，由公司承担责任。

1、工伤不予认定，公司无过错的一般不能要求公司赔偿。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
2、有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。