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157人看过2024-01-10
用人单位延长工时要补偿如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；
2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；
3、安排劳动者在法定假日工作的，支付不低于工资300％的工资。 用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
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240人看过2024-01-10
企业未签临时工合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以主动要求用人单位签订；超过一个月不满一年未签订的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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136人看过2024-01-10
1、根据申请人提交的材料出具收据；
2、符合受理条件后，工伤保险部门出具受理通知书；
3、申请人为受伤职工或者近亲属的，工伤保险部门应当向用人单位发出关于伤亡调查处理的通知，核实有关情况；
4、工伤保险部门应当自正式受理之日起60日内作出书面决定，并在20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织和职工所在单位。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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147人看过2024-01-10
在一般情形下，公司不能与兼职员工签竞业限制协议，因为兼职员工难以接触商业秘密，不负有保密义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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139人看过2024-01-10
企业合并后劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不需要重新签订。劳动者想要变更劳动合同，应当与用人单位协商一致，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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130人看过2024-01-10
1、试用期内单位可随时解除劳动合同；
2、错用竞业禁止和脱密期条款；
3、员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；等等。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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163人看过2024-01-10
1、股权质押后是能通过折价、拍卖、变卖的方式实现股权质权的。根据相关规定，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，质权人可以与出质人协议以质押股权折价，也可以就拍卖、变卖质押股权所得的价款优先受偿。
2、债务人履行债务或者出质人提前清偿所担保的债权的，质权人应当返还质押财产。 债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，质权人可以与出质人协议以质押财产折价，也可以就拍卖、变卖质押财产所得的价款优先受偿。 质押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。
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142人看过2024-01-10
小企业可以进行抵押的财产主要有：
1、企业或者第三人有权处分的建筑物和其他土地附着物；
2、建设用地使用权；生产设备、原材料、半成品、产品；
3、以及其他未被禁止抵押的财产。
4、担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。
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225人看过2024-01-10
公司内部发生股权纠纷的处理方式：
1、一般情况下，内部股东之间可先协商处理；协商不成的，当事人可以向公司住所地的人民法院起诉，由法院主持达成调解协议，或者依法作出判决。
2、因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。
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151人看过2024-01-10
如果用人单位没有办理社保登记的，由社会保险行政部门要求责令限期改正；如果逾期还没有改正的，会对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍到三倍之间的罚款，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员。如果单位没有按时足额的缴纳社保的，社保征收机构会责令单位在一定期限内缴纳或者是补缴社会保险费。
