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  • 130人看过2024-01-11
    1、员工离职,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2、解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  • 954人看过2024-01-11
    1、公司改名合同重签没有赔偿,原劳动合同继续有效。
    2、但发生因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位应当支付经济补偿。
    3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 223人看过2024-01-11
    当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照相关法律的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。
  • 198人看过2024-01-11
    公司倒闭应当赔偿员工经济补偿金。公司明显缺乏清偿能力或者明显丧失清偿能力可能的,可以依法向人民法院申请宣告破产,以破产财产清偿所欠员工的工资,社会保险费用和经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 100人看过2024-01-11

    供应商变更经营范围流程是什么

    供应商变更经营范围流程为:

    1.营业执照变更。已有营业执照、税务证的个体工商户或公司需做经营范围变更。携带营业执照正副本、身份证原件复印件、公章、法人章到当地工商部门(个体工商户由工商所管理,公司由行政服务中心工商窗口管理)进行经营范围变更,领取填写《变更营业执照登记表》,经营范围加上:装卸搬运、有形动产租赁、石灰石、矿渣、粉煤灰销售等(视情况定),工商部门审核后重新打印颁发营业执照。

    2.组织代码证变更。携带营业执照副本及复印件、组织代码证正副本及IC卡、身份证原件复印件、公章、法人章到当地技术监督局组织代码证部门(在行政服务中心组织代码证窗口)填写变更表,审核后重新打印颁发组织代码证。

    3.税务登记证变更。携带营业执照副本及复印件、组织代码证副本及复印件、身份证原件复印件、公章、法人章到当地国税局综合科填写税务登记变更表,税务部门审核后重新打印颁发税务登记证。

    4.国税代开增值税专用发票。

    这里提醒:发票是增值税专用发票不是普通发票,发票销货方信息一定要准确,开票内容可以为装卸费、搬运费、租赁费、石灰石、矿渣、粉煤灰等(根据业务确定)。

  • 305人看过2024-01-11
    服务外包合同,指约定发包方将其业务流程部分具有基础性的,共性的,非心的业务活动转移给外部专业服务供应商的过程中,产生的双方权利和义务关系的合同,与外包公司签合同应当注意的事项是:
    1、主体资格,签订合同前审查承包方有无限行合同的资质和能力。
    2、服务内容,注明外句服务的范用,服务最低标准,考核标准。
    3、排他性,注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。
    4、责任承担,明确的定对第三方造成损害时的责任承担法律依据。
  • 139人看过2024-01-11
    公司违法解除劳动合同有:
    1、用人单位违反法律规定强行解除的;
    2、在劳动者不符合根据相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,而用人单位以此为由解除劳动合同的;
    3、用人单位违法裁员的。
    劳动者有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内等情形的。
  • 645人看过2024-01-11
    公司改名重签合同没有赔偿,也没有补偿。根据相关法律规定,只有用人单位违法解除劳动合同才会有赔偿,由于劳动合同继续履行,只是重签,也没有损害劳动者的利益。公司合并或者分立,登记事项发生变更的,应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的,应当依法办理公司注销登记;设立新公司的,应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本,应当依法向公司登记机关办理变更登记。
  • 176人看过2024-01-11
    劳务派遣的作用:
    1、降低人事管理成本;
    2、用工方式灵活;
    3、降低招工招聘费用;
    4、提高劳动生产率;
    5、避免劳动合同争议;
    6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
  • 154人看过2024-01-11
    基于劳务派遣合同的特殊性,劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位,向被派遣单位收取一定的管理费。劳务派遣合同中,被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同,建立劳动关系,受法律约束。因此,劳务派遣合同解除的情形同相关法律规定基本一致。但在劳务派遣合同中,被派遣劳动者基于被派遣单位无过错退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。
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