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143人看过2024-01-11
私自做兼职企业能解除劳动合同。
一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件:
1、相关法律法规没有明文禁止。如我国禁止国家公务员进行兼职;相关法律禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;
2、用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；
3、是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；
4、单位知悉后没有责令其停止兼职。
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162人看过2024-01-11
1、协商解除劳动合同补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行补偿。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
3、用人单位不能随意的解除劳动合同，因为解除劳动合同是需要承担补偿金的。
4、解决补偿金有两种方式，一是协商解决，二是诉讼解决。
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392人看过2024-01-11
1、劳务派遣与合同工的区别在于，劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣单位支付一定的服务费的一种用工形式。
2、劳务派遣工实际上与劳务派遣单位构成劳动关系，与用人单位不构成劳动关系。
3、 合同工是与签订合同的企业之间的权益和义务。
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145人看过2024-01-11
劳务派遣协议中内容如下：
1、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和地点；
5、工作时间和休息；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；
9、法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。
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1182人看过2024-01-11
劳务派遣公司资质应按照下列流程办理：
1、向人力资源和社会保障局行政许可机构处申请行政许可；
2、提交劳务派遣经营许可申请书，营业执照等材料；
3、由劳动行政部门依法审查，合格的，办理相应的公司登记。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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394人看过2024-01-11
劳动合同和劳务派遣合同的区别是：
1、劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬。劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用人单位签订的合同，其内容是劳务派遣单位向用人单位派遣具体劳动者；
2、劳动合同是基于双方劳动关系的建立，劳动者需要服从管理，劳务派遣合同双方关系完全平等，没有谁属于谁管理；
3、在劳动合同中，劳动者直接与用人单位建立劳动关系。在劳务派遣合同中，实际用人单位与劳动者之间没有劳动关系，而是建立了劳动者之间的劳动关系。
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129人看过2024-01-11
1、劳动合同有法人代表签字或公章的有效。
2、根据相关条例，劳动合同经劳动者与用人单位在劳动合同文本上盖章或签字即生效，合同无效的情形如下，用人单位排除劳动者权利、免除自己的法定责任的，以胁迫或欺诈的手段乘人之危，使劳动者在订立或者变更劳动合同时违背自己真实意思的，以及其他法律法规规定的情形。
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243人看过2024-01-11
补签的劳动合同有效。
1、用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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167人看过2024-01-11
下列情形之一解除劳动合同的属于违法解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
6、法律、行政法规规定的其他情形。
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138人看过2024-01-11
1、没签劳动合同辞退员工是否有赔偿，需要根据具体情况进行分析。
2、未签订劳动合同，不影响赔偿，只要存在事实劳动关系，认定双方存在劳动关系。
3、如果企业违反规定无故辞退员工的，企业需要支付经济赔偿金；如果是企业经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿金；如果是员工严重违反公司规章制度被辞退的，公司不用赔偿。
