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139人看过2024-01-10
企业合并后劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不需要重新签订。劳动者想要变更劳动合同，应当与用人单位协商一致，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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130人看过2024-01-10
1、试用期内单位可随时解除劳动合同；
2、错用竞业禁止和脱密期条款；
3、员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；等等。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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163人看过2024-01-10
1、股权质押后是能通过折价、拍卖、变卖的方式实现股权质权的。根据相关规定，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，质权人可以与出质人协议以质押股权折价，也可以就拍卖、变卖质押股权所得的价款优先受偿。
2、债务人履行债务或者出质人提前清偿所担保的债权的，质权人应当返还质押财产。 债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，质权人可以与出质人协议以质押财产折价，也可以就拍卖、变卖质押财产所得的价款优先受偿。 质押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。
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142人看过2024-01-10
小企业可以进行抵押的财产主要有：
1、企业或者第三人有权处分的建筑物和其他土地附着物；
2、建设用地使用权；生产设备、原材料、半成品、产品；
3、以及其他未被禁止抵押的财产。
4、担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。
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225人看过2024-01-10
公司内部发生股权纠纷的处理方式：
1、一般情况下，内部股东之间可先协商处理；协商不成的，当事人可以向公司住所地的人民法院起诉，由法院主持达成调解协议，或者依法作出判决。
2、因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。
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156人看过2024-01-10
1、用人单位工资支付应以货币形式按月支付给劳动者。
2、工资总额由以下六部分组成，计时工资；计件工资奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者。
3、工人的工资不得无故扣除或拖欠。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。
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136人看过2024-01-10
工伤赔偿的算法是：
1、医疗费用赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额；
2、交通住宿费赔偿金额等于交通费加住宿费加伙食费；
3、辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用。
双方协商申请劳动仲裁，通过民事诉讼解决索赔。职工因工作受到事故伤害或者职业病，享受工伤医疗。
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133人看过2024-01-10
用人单位解除劳动关系程序条件有：
1、即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；
2、预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金；
3、裁员解除，用人单位需提前三十日向工会说明情况，向劳动行政部门报告裁减人员方案。
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143人看过2024-01-10
公司股权质押合同有效。股权质押的效力如下：
1、合同中约定的对于所担保的债权范围的效力；
2、质权人享有优先受偿权、物上代位权；
3、出质人对于出质的股权享有表决权等权利。
4、质权人在债务履行期限届满前，与出质人约定债务人不履行到期债务时质押财产归债权人所有的，只能依法就质押财产优先受偿。
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144人看过2024-01-10
公司债务处理的办法如下：
1、盘整现有资产，激活僵化财源；
2、货币资金回收为主，物资抵顶为辅；
3、诉讼保全，依法清债，确保债权安全；
4、综合清欠，债权清理与优惠政策相结合，全面清偿债务；
5、债权管理与债权管理分离。财务公司负责债权的管理。
