公司被执照被吊销，已经失去经营主体资格，如果要退股的话，可向法院提起公司解散的案件，通过法院判决公司解散后，再进入公司清算。公司清算完毕后才能注销公司。

公司因下列原因解散：

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

(二)股东会或者股东大会决议解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五)人民法院依照法律的规定予以解散。

根据我国相关规定，股东退股后公司应当向公司登记机关办理变更登记。具体流程以当地登记机关为准。公司股东变更流程如下：

1.申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具受理通知书或者申请材料接收单符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料出具告知单。

2.工商局对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场出是否准予登记的决定并出具登记决定通知书要对申请材料的实质内容进行核实的，出具企业登记材料需要核实事项告知书，工商管理局必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。

3.工商行政管理局在5个工作日后申请材料的实质内容需核实的除外，申请人可以凭登记决定通知书到发照窗口换发准予变更登记通知书。股东变更的申请人在提交了以上所需要的提交的资料和完成公司股东变更所需要的程序，我们的公司股东资格就发了变化。新的股东将取代原来的股东行使自己的权利和履行自己的义务。

对股东无影响。有影响的是法定代表人。

《公司法》规定，担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的，不得担任公司的董事、监事、经理。

利用公司名义从事危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为的，吊销营业执照。

1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。
2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。
3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。
4、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权，滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意提高定额标准或调动劳动者工作岗位，如果不服从安排，就借口劳动者不能胜任工作而采取降职、减薪的手段，逼迫劳动者自动离职，或直接解除与劳动者的劳动合同。
5、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。
6、辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。
违法解除劳动合同的表现形式还有许多，甚至不以任何理由，只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退“不顺眼”的劳动者。

需要，股权质押指债务人或第三人将其拥有的有限责任公司或股份有限公司的股票或股份出质给债权人，为债务人的债务提供担保，并与债权人签订质押合同的行为。

股权质押需要公证和公证时要注意的事项，以及公证时也需要准备相应的材料，涉及到股权质押的当事人。

商标法中保护在先姓名权的方法：根据商标注册所应具备的要件，姓名若具有显著性(识别性)，且不存在规定明文禁止注册的情形，姓名就应该可以注册为商标，构成商标权的在先权利。

申请注册的商标，不得与他人在先取得的合法权利相冲突，即不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。

要交违约金的，违法解除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

但是这个时候如果没有法定过错可以根据工作年限每年支付股东一个月本人工资经济补偿金，因为因为股东与用人单位建立劳动关系，在用人单位工作，与普通劳动者权利义务是相同的。

而解除合同合法的，本身具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。