劳务派遣公司的主要职责：
（1）如实告知被派遣劳动者的工作内容等事项；
（2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识培训；
（3）依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（4）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（5）法律、法规和规章规定的其他事项。

1、如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。
2、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

在劳动者同意的前提下，可以依法将其派遣至异地用工。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

1、劳务派遣公司是属服务型的,一般公司是以销售产品来确认收入,而劳务则是提供服务性质类的经济活动来确认收入。劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议。
2、经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(1)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(4)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

1、空白的劳动合同是不具有法律效力的，缺少劳动合同必备的内容。
2、空白合同指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。
3、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
4、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

私自做兼职企业能解除劳动合同。
一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件:
1、相关法律法规没有明文禁止。如我国禁止国家公务员进行兼职;相关法律禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;
2、用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；
3、是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；
4、单位知悉后没有责令其停止兼职。

1、协商解除劳动合同补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行补偿。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
3、用人单位不能随意的解除劳动合同，因为解除劳动合同是需要承担补偿金的。
4、解决补偿金有两种方式，一是协商解决，二是诉讼解决。

1、劳务派遣与合同工的区别在于，劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣单位支付一定的服务费的一种用工形式。
2、劳务派遣工实际上与劳务派遣单位构成劳动关系，与用人单位不构成劳动关系。
3、 合同工是与签订合同的企业之间的权益和义务。