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1068人看过2024-01-11
1、公司辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬.辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。会计处理时，借记管理费用”科目贷记应付职工薪酬--解除与职工的劳动关系给予的补偿"科目。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每进一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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139人看过2024-01-11
1、公司违法解除劳动合同的赔偿金应当按经济补偿的双倍计算。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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443人看过2024-01-11
1、给公司造成重大损失辞退是合法的。
2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者给公司造成重大损失还需要承担赔偿责任。
3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）根据相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
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137人看过2024-01-11
1、公司裁员的补偿需要看裁员原因，若因劳动者自身出现重大过错，则用人单位不需要支付经济补偿。
2、若公司裁员是因为公司需要进行重整、公司生产经营陷入严重困难、公司进行重大调整需要裁减人员等原因，则为经济性裁员。经济性裁员可根据相关法律规定的经济补偿要求用人单位进行补充。标准即为劳动合同法规定的经济补偿标准。
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144人看过2024-01-11
1、公司合同到期不续签需要赔偿支付一定的经济补偿金。
2、若用人单位维持或者以提高劳动合同待遇为目的续签劳动合同，劳动者不同意续签的，可以不需要支付赔偿金。
3、经济补偿金的发放按照每满一年就支付一个月工资的标准支付给劳动者。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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472人看过2024-01-11
1、员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，要支付经济补偿。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
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150人看过2024-01-11
1、公司可以和员工解除劳动合同。
2、根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)根据相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
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145人看过2024-01-11
1、公司合法解除劳动合同的情况包括：
（1）与劳动者协商一致解除劳动合同；
（2）过失性辞退；无过失性辞退；
（3）经济性裁员；被依法宣告破产；
（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（5）其他情形。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）根据相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
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130人看过2024-01-11
1、员工离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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954人看过2024-01-11
1、公司改名合同重签没有赔偿，原劳动合同继续有效。
2、但发生因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当支付经济补偿。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
