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100人看过2024-01-11
公司变更后的债务的处理方式:若公司分立的,则分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。但当事人另有约定的除外。
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100人看过2024-01-11
企业破产后,由管理人接管公司的财产,所以企业破产后的债权债务,由管理人进行处理,管理人追讨债权,并且通知债权人申报债权。
人民法院裁定受理破产申请的,应当同时指定管理人。
管理人履行下列职责:
一、接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料;
二、调查债务人财产状况,制作财产状况报告;
三、决定债务人的内部管理事务;
四、决定债务人的日常开支和其他必要开支;
五、在第一次债权人会议召开之前,决定继续或者停止债务人的营业;
六、管理和处分债务人的财产;
七、代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序;
八、提议召开债权人会议;
九、管理人应当履行的其他职责。
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100人看过2024-01-11
个人破产清算后债务是毫无疑问要进行偿还的。对于暂时无力偿还的,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。破产清算是指宣告股份有限公司破产以后,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民法院依据有关法律的规定,组织股东、有关机关及有关专业人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、政府主管部门、证券管理部门等,专业人员一般包括会计师、律师、评估师等。
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100人看过2024-01-11
供应商管理的目的是什么
供应商管理的目的包括:
1.获得符合企业质量和数量要求的产品或服务。
2.以最低的成本获得产品或服务。
3.确保供应商提供最优的服务和及时的送货。
4.发展和维持良好的供应商关系。
5.开发潜在的供应商。
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159人看过2024-01-11
1、员工工伤期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动关系。
2、用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据相关法律规定解除劳动合同:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
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136人看过2024-01-11
1、劳动合同到期终止。并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,公司应当与您订立无固定期限劳动合同。
2、如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系,属于违法终止,是需要支付赔偿金的。如果您第一份劳动合同到期,公司便不续签劳动合同,又或者公司以低于之前劳动合同标准签订劳动合同,拒绝的,这两种情况下,均有权要求公司支付经济赔偿金。
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452人看过2024-01-11
1、若因公司停产整顿导致劳动合同无法继续履行的或者公司因此宣告破产的,公司应当按照你们在公司的工作时间支付你们相应的经济补偿金,经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准支付,六个月以上不满一年的按照一年计算,不足六个月的支付半个月的工资。
2、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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228人看过2024-01-11
1、可以的。
2、公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度,严重失职,当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的,该职工犯罪被追究刑事责任的,建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务,并且经过警告以后不改正的,除了这些情形之外,公司无权强制解除劳动合同。
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349人看过2024-01-11
1、根据我国相关法律的规定,公司被收购后,原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务,则没有经济补偿如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,则可以要求相应的经济补偿。
2、终止劳动合同经济补偿金计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1068人看过2024-01-11
1、公司辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬.辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。会计处理时,借记管理费用”科目贷记应付职工薪酬--解除与职工的劳动关系给予的补偿"科目。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每进一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。