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  • 198人看过2024-01-11
    公司倒闭应当赔偿员工经济补偿金。公司明显缺乏清偿能力或者明显丧失清偿能力可能的,可以依法向人民法院申请宣告破产,以破产财产清偿所欠员工的工资,社会保险费用和经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 100人看过2024-01-11

    供应商变更经营范围流程是什么

    供应商变更经营范围流程为:

    1.营业执照变更。已有营业执照、税务证的个体工商户或公司需做经营范围变更。携带营业执照正副本、身份证原件复印件、公章、法人章到当地工商部门(个体工商户由工商所管理,公司由行政服务中心工商窗口管理)进行经营范围变更,领取填写《变更营业执照登记表》,经营范围加上:装卸搬运、有形动产租赁、石灰石、矿渣、粉煤灰销售等(视情况定),工商部门审核后重新打印颁发营业执照。

    2.组织代码证变更。携带营业执照副本及复印件、组织代码证正副本及IC卡、身份证原件复印件、公章、法人章到当地技术监督局组织代码证部门(在行政服务中心组织代码证窗口)填写变更表,审核后重新打印颁发组织代码证。

    3.税务登记证变更。携带营业执照副本及复印件、组织代码证副本及复印件、身份证原件复印件、公章、法人章到当地国税局综合科填写税务登记变更表,税务部门审核后重新打印颁发税务登记证。

    4.国税代开增值税专用发票。

    这里提醒:发票是增值税专用发票不是普通发票,发票销货方信息一定要准确,开票内容可以为装卸费、搬运费、租赁费、石灰石、矿渣、粉煤灰等(根据业务确定)。

  • 305人看过2024-01-11
    服务外包合同,指约定发包方将其业务流程部分具有基础性的,共性的,非心的业务活动转移给外部专业服务供应商的过程中,产生的双方权利和义务关系的合同,与外包公司签合同应当注意的事项是:
    1、主体资格,签订合同前审查承包方有无限行合同的资质和能力。
    2、服务内容,注明外句服务的范用,服务最低标准,考核标准。
    3、排他性,注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。
    4、责任承担,明确的定对第三方造成损害时的责任承担法律依据。
  • 139人看过2024-01-11
    公司违法解除劳动合同有:
    1、用人单位违反法律规定强行解除的;
    2、在劳动者不符合根据相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,而用人单位以此为由解除劳动合同的;
    3、用人单位违法裁员的。
    劳动者有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内等情形的。
  • 645人看过2024-01-11
    公司改名重签合同没有赔偿,也没有补偿。根据相关法律规定,只有用人单位违法解除劳动合同才会有赔偿,由于劳动合同继续履行,只是重签,也没有损害劳动者的利益。公司合并或者分立,登记事项发生变更的,应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的,应当依法办理公司注销登记;设立新公司的,应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本,应当依法向公司登记机关办理变更登记。
  • 154人看过2024-01-11
    基于劳务派遣合同的特殊性,劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位,向被派遣单位收取一定的管理费。劳务派遣合同中,被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同,建立劳动关系,受法律约束。因此,劳务派遣合同解除的情形同相关法律规定基本一致。但在劳务派遣合同中,被派遣劳动者基于被派遣单位无过错退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。
  • 905人看过2024-01-11
    公司劳务派遣员工工资发放方式如下:
    1、劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付;
    2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
    劳动合同违约金上限是,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
  • 140人看过2024-01-11
    公司集体合同与普通合同的区别:
    1、适用主体不一,集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订立,普通劳动合同是由用人单位和劳动者签订;
    2、生效时间不一,集体合同的生效是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,普通劳动合同双方签字或盖章生效。
  • 208人看过2024-01-11
    1、如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭,那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。
    2、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
  • 418人看过2024-01-11
    在劳动者同意的前提下,可以依法将其派遣至异地用工。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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