１、及时进行补报。目前公示系统的年报功能已经再次打开，还没有年报的小伙伴们抓紧时间进行补报，别忘了还有公示一栏也要如实填写喔。
２、时限在被列入异常名录之日起三年内。
３、到工商行政管理机关申请。补报之后，你需要携带营业执照副本复印件（加盖公章）、委托授权书及被委托人的身份证复印件（加盖公章）和移出异常名录申请书前往营业执照登记机关的企业监管部门申请移出异常名录。移出申请应写明申请的机关、未按时年报的原因、补报的时间、申请的内容、落款加盖公章。
年报异常有什么影响
1、日常经营活动受限
公司办理出口退税、一般纳税人进项税额抵扣、开发票等所有功能都被限制，系统直接被锁定，无法登陆使用。
2、信用度受损，企业征信等级降低
公司一旦被列入经营异常名单，企业的征信就会下降一定的等级，这不仅会关系到公司在银行贷款、融资、担保等会受到限制，甚至会影响到和合作伙伴中的印象，从而影响公司的发展。
3、公司企业相关负责人受到连带责任
公司法人、负责人、股东、财务负责人都会被列入黑名单，想要在全国范围成立新公司，就必须回到原公司把工商异常问题处理好，同样还会影响相关负责人的贷款、养老保险等等。
企业可以自行破产清算。
《公司法》第一百八十三条【清算组的成立与组成】公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
第一百八十四条【清算组的职权】清算组在清算期间行使下列职权：
(一)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;
(二)通知、公告债权人;
(三)处理与清算有关的公司未了结的业务;
(四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;
(五)清理债权、债务;
(六)处理公司清偿债务后的剩余财产;
(七)代表公司参与民事诉讼活动。
1.若员工存在过错的，则可以不赔偿；
2.若员工不存在过错的：
（1）则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.若员工存在过错的，则可以不赔偿；
2.若员工不存在过错的：
（1）则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
股东既是公司的所有者、更是公司的投资人，因此，股东的投资行为目的很明确，就是要获取投资利益，对于公司的经营管理和重大事项，一般由董事会、监事会、总经理等高管层商定和运营，除了涉及公司生死存亡的大事以外，股东一般不参与经营决策，股东的义务是出资，权利就是分红。
1.若员工存在过错的，则可以不赔偿；
2.若员工不存在过错的：
（1）则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
