根据《女职工劳动保护特别规定》：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2.难产的，增加产假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同行为，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准是：
1.劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；
2.劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同行为，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准是：
1.劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；
2.劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司法人代表被限制高消费的，并不影响公司法人代表的变更。公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

变更法人流程是：

1.在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。

2.在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写。

3.带上材料到工商局取预约号，交材料。

4.若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）。

5.若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。

6.再规定时间去工商局领取新的营业执照。

7.到刻章公司刻制新的法人章。

8.带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。