公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同行为，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准是：
1.劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；
2.劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

支付产假期间的生育津贴的方式为：

1.已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2.未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3.职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假。

根据《女职工劳动保护特别规定》：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2.难产的，增加产假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

讨论的前提是该合同生效于破产申请受理前，分几种情况：

首先，债权人合同义务已经履行完毕，破产人有合同义务未履行。债权人需向管理人申报债权，并表明债权性质。

第二，破产人合同义务已经履行完毕，债务人有合同义务未履行。债务人应履行合同义务，管理人会向债务人追偿。

第三，破产人、相对人均有合同义务未履行。继续履行的决定权在管理人手里，作为相对人可以在知道对方进入破产程序后暂中止履行、同时可以向管理人发出催告，管理人未在破产申请受理之日起二个月内通知，或者收到催告之日起三十日内未答复的，双方合同视为解除。合同继续履行的，双方按照原合同约定执行，相对人在破产申请受理后产生的债权应为破产费用或共益债务，在破产申请受理前产生的债务存在争议，一般应按照破产债权进行申报，相对人在继续履行合同中应当先与管理人进行明确；合同解除的，相对人可以申报债权、主张抵销权、取回权等权利。

股东可以转让股份。公司存续情况下的股东退出公司可以选择适用转让出资或者强制公司收购股份(又称公司股权回购)的方式。转让出资(即股权转让)分对内转让和对外转让。

1、对内转让指在公司原股东之间进行转让，只要股东之间就价格、价款交付、股东登记变更等达成协议即可；

2、对外转让，指对公司原股东之外的购买者转让。这种转让其一必须经全体股东过半数同意；其二为保障转让人的转让权，法律规定不同意转让的股东应购买该部分股份。不购买的视为同意对外转让。其三经股东同意转让的出资，其他股东在同等条件下有优先购买权。除此之外，按照转让数额多少，还可以分为全部转让和部分转让。

1.女职工在哺乳期正常出勤，如果不是单位安排其延长工作时间的，一般不算加班。加班包括的情形是用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间、在休息日安排劳动者延长工作时间的等。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

首先,法人和股东以及监事的身份证件需要准备好,查名的时候就要用,然后准备好五个以上的公司名称,越多越好,能够保证不用反复的查询,影响您的时间。公司经营范围；注册资金。