在女职工没有过错的情况下，不可以

1.《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

2.《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3.《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

个人负债数额较大，到期未清偿的，不得担任法定代表人，因此，征信不好是否可以担任法定代表人应当从三个方面分析：

第一，如果个人征信仅有部分瑕疵，比如信用卡逾期记录、贷款逾期记录等，则不影响其担任法定代表人

第二、如果个人征信负债数额较大，而且已届清偿期尚未偿还的，则可能会影响其担任法定代表人

第三，如果个人被人民法院列为失信被执行人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。综上，个人征信不良是否影响其担任法定代表人应当从以上三个方面分析，如果征信状态不良，即使可以担任法定代表人，也会对企业贷款、融资等产生不良影响。

不可以

1.《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

2.《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3.《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

可以调岗，不能降薪。

1.怀孕女工有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量。

（1）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

（2）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

（3）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2.用人单位不得以调整岗位为由降低怀孕女工的工资。

（1）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

（2）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3.我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，用人单位不得违反劳动法规的强制性规定。

（1）《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

（2）《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证)

3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)

4、变更税务登记证(税务局办理)

5、变更银行信息(基本户开户银行办理)

1、女职工特殊保护又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。

2、《女职工劳动保护特别规定》就是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康的一项政策规定。

1、司法实践中仍然认为分公司不能作为独立承担民事责任的主体，其责任应当由总公司来承担。分公司对应的是总公司，子公司对应的是母公司。法人资格的区别：分公司不具有法人资格，子公司具有法人资格。风险承担的区别：分公司的经营风险由总公司承担，子公司独立承担经营风险。

2、需要注意，有相关案例中也存在不少法院会直接将分公司作为独立的诉讼主体，并依法裁判承担民事责任与义务。