一人有限公司可以开分公司。

　　《公司法》第十四条第一款规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

　　公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。

１、用人单位是公司、企业等的，根据规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

拘役是刑法规定的一种刑罚，是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下，用人单位可以开除，也可以选择继续留用，全看用人单位的决定。

２、用人单位是国家行政机关和事业单位的，根据相关规定，国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，其职务自然撤销，是否收回，由原单位根据其犯罪性质研究决定。

若果不予收回的，办理开除手续。倘若收回的，安排参加劳动或临时性工作，发给适当报酬，管制期间悔改表现好的，期满解除管制后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；如果仍然表现不好的，予以开除。

　　一个公司不管是注册还是后续经营过程中，都是需要用到印章的，一般情况下，一个公司最少需要三个印章，分别是公章、法人章、财务章，部分企业需要印章更多，具体根据公司实际情况来。

　　二、银行开户费

　　公司在注册之后，正式经营之前是需要有公司相应的银行账户的，这样才能更好的进行后续公司经营的财务相关事项，公司选择的银行不同，银行开户费也会有所不同。

　　三、代理费用

　　这项费用是代理机构平台收取的服务费，代理平台为企业奔波与各个单位机关，办理公司注册相关事宜，是需要收取代办理服务费的，具体费用需要根据企业所在地，以及企业选择的公司注册业务代办理机构来确定。

　　公司注销进行审计并不是法定的要求，公司法定代表人可以根据实际情况来判断是否需要进行审计工作。

　　有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：（一）公司被依法宣告破产；（二）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外；（三）股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依法予以解散；（六）法律、行政法规规定的其他解散情形。”

1、可以。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。

2、有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

派遣员工有竞业禁止义务。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、业务咨询

初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求;

二、分析考察

(商务部)依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析

三、提出派遣方案

根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案

四、洽谈方案

双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

五、签订《劳务派遣合同》

明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;

六、实施，组织人员，提供服务

组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同(人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定;并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》。

七、服务管理

招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。

八、日常管理

由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等

九、派遣人员辞退职管理

自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。