1、商合伙必须由两个或两个以上的合伙人共同组建；2、商合伙设立的基础是合伙合同；3、商合伙的财产为合伙人共有；4、商合伙的合伙人是共同经营关系；5、各合伙人对合伙的债务承担有限责任或无限连带责任。

　　设立合伙企业，应当由全体合伙人指定的代表或者共同委托的代理人向企业登记机关申请设立登记。申请设立合伙企业，应当向企业登记机关提交下列文件：（一）全体合伙人签署的设立登记申请书；（二）全体合伙人的身份证明；（三）全体合伙人指定代表或者共同委托代理人的委托书；（四）合伙协议；（五）全体合伙人对各合伙人认缴或者实际缴付出资的确认书；（六）主要经营场所证明；（七）国务院工商行政管理部门规定提交的其他文件。法律、行政法规或者国务院规定设立合伙企业须经批准的，还应当提交有关批准文件。

1.开除怀孕员工属于违法解除劳动关系，需要赔偿怀孕员工两倍的工资。

2.经济补偿金计算标准如下：

（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　股东可以申请解散公司，根据我国相关法律规定，只要股东持有法定数量的股权，在公司发生严重困难且不能解决的，可以向人民法院申请解散公司。也可以做出股东会决议解散公司。

　　法律依据

　　《中华人民共和国公司法》第一百八十条

　　公司因下列原因解散：

　　（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

　　（二）股东会或者股东大会决议解散；

　　（三）因公司合并或者分立需要解散；

　　（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

　　（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

　　《中华人民共和国公司法》第一百八十二条

　　公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

　　分公司可以借用总公司的资质。

　　公司资质的主体是法人，如果公司没有法人是不能办理资质的。

　　分公司不具有法人资格，所以分公司只能借用总公司的资质。

　　公司资质是指公司在从事某种行业经营中，应具有的资格以及与此资格相适应的质量等级标准。因此，还是需要参照相关法律法规进行确定。

　　监事直接召开股东会的行为是有效的。法律规定，股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。如果三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。

　　《公司法》第三十九条

　　股东会会议分为定期会议和临时会议。

　　定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。

1.劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

2.劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

3.因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

　　程序：

　　应该先由公司股东会通过决议，同意股东转让股权；

　　然后股东与受让方签订股权转让协议；

　　再办理有关股权变更工商登记手续和股东名册变更手续。

　　公司法规定：

　　股东会行使对公司增加或者减少注册资本作出决议的职权，因此减资退股需要征得股东会同意。

　　总公司董事可以直接任命为三级子公司董事长。子公司受母公司的实际控制，母公司对子公司的一切重大事项拥有实际上的决定权，其能够决定子公司董事会的组成。在未经他人同意的情况下，母公司自己可以通过行使权力而任命董事会的多名董事。

　　法律依据

　　《中华人民共和国公司法》第十四条

　　公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

　　《中华人民共和国公司法》第五十条

　　股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在侵犯商业机密犯罪的“重大经济损失”的一个标准规定是在受害人破产或者造成其他的经济上的重大的损失。那么侵犯商业秘密罪赔偿标准是怎样的？今天，华律网小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

侵犯商业秘密罪赔偿标准

直接计算经济利益损失法：即直接计算受害人在商业机密受到侵害的期间失去的利润。

生产成本计算法：审核计算受害人在研究开发保密的商业投入的费用，累计得出总金额。

许可使用费用计算法：以受害人对于商业机密与他人使用的相同的条件下的合理合情的价格来确认计算。

侵权人获得利益计算法：受害人的损失在难以计算的情况之下，可以通过逆向思维，把受害人的经济损失金额当作侵权人在侵犯商业机密的权益期间的行为获得的利润。

对于受害人破产或者其他的重大的经济损失。

以上就是华律网小编为大家整理有关浅谈侵犯商业秘密罪赔偿标准这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助。相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。