1、如果续签的合同与之前的合同待遇相当或者有所提高，劳动者拒绝签署的，公司无需给经济补偿。

2、如果续签的合同较之前的合同待遇有所下降，劳动者拒绝签署的，用人单位应当支付经济补偿金。

　　个人合伙不适用合伙企业法。合伙企业，应当具备下列条件：

　　（一）有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；

　　（二）有书面合伙协议等。

　　而个人合伙不符合以上要求。

　　法律依据

　　《合伙企业法》第十四条

　　设立合伙企业，应当具备下列条件：

　　（一）有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；

　　（二）有书面合伙协议；

　　（三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资；

　　（四）有合伙企业的名称和生产经营场所；

　　（五）法律、行政法规规定的其他条件。

　　1、根据我国相关法律法规规定给公司开车，属于雇员开车。而雇员从属于雇主，雇主要对雇员的有关雇佣行为活动所造成的影响进行负责。因此给公司开车造成别人损伤的情况，公司要承担赔偿责任。除此之外，情节较为严重的是只给公司开车，出现事故较为严重，或者是故意导致他人受到伤害时，开车的人应该与公司承担连带赔偿责任。如果给公司开车造成有关事故，在交警对事故经调查取证核实后，作出交通事故认证书认正开车着具有重大过失，公司在承担相应连带赔偿责任后，也可向肇事者追讨有关责任赔偿。

　　2、除此之外，交通事故当中也包括单车事故。单车事故是指开车驾驶人对公共设施因交通事故造成损坏。这种情况要根据交通事故责任认定书，对有关单位车辆发生交通事故的单车事故进行交通认定。并且承担相应赔偿公共设施的责任，由司机先行垫付或者通过公司有关单位进行报销。

　　3、更重要的是，出现交通事故的车辆只属于公司，驾驶公司车辆的驾驶员，如果在行驶过程中履行了相关法律法规或者受到公司委托进行工作驾驶，若事故发生的责任方不在驾驶员身上，那么就有该公车所在的公司承担事故相应的赔偿责任。

　　4、从社会实践和法律实践可知，如果肇事的车辆的公司以个人合伙和私人企业为主来雇佣司机进行驾驶，那么出现交通事故时，应由车主或雇佣驾驶员的公司单位承担事故赔偿责任。

　　5、更重要的是，由于承包租赁经营方式的改变，并不会改变车辆所有权。因此出现交通事故时所肇事车辆处于承包或租赁期间，则要求承包者和车主共同承担赔偿责任。除非车主能够证明承包者未经本人同意将车辆私自转借或，或者聘用司机造成交通事故，这车主不用负担和承担相应赔偿责任。

　　6、如果出现委托情况,或者是车辆处于维修期间，被委托人或者维修人员驾驶所造成的交通事故则由委托人和维修人承担相应责任.因为上述情况是未经车主同意而进行驾驶的，车主不参与赔偿责任的承担.

　　7、一般情况下,驾驶公司车出现交通事故，一般情况由公司承担,但是如果司机未经公司同意，在执行公务的过程中擅自挪用公车而发生的交通事故，则由驾驶员自行承担，担车主要承担连带责任，可事后向向驾驶员进行追逃。如果经调查核实肇事之机相机用车车主和先行垫付，随后由司机承担赔偿责任。

　　8、如有特殊情况，根据实际情况从实际出发进行相应处理.例如在驾驶公车执行公务的过程中因紧急避险引起交通事故，则由公司承担责任。

　　合伙企业和有限责任公司的区别：

　　1、合伙企业没有法人资格，有限责任公司有法人资格；

　　2、合伙企业设立需要2个以上合伙人出资，有限责任公司设立需要1-50股东出资；

　　3、合伙企业的普通合伙人可以以劳务出资，有限责任公司不能以劳务出资；

　　4、合伙企业的普通合伙人承担无限责任，有限责任公司的股东承担有限责任。

　　《合伙企业法》第二条第一款规定，本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。

认定属于职务发明的，那么该职务发明就应该是属于所在的用人单位所有，也就是说单位是职务发明创造的权利人。但要是单位与发明人之间对职务发明创的权属有作出约定的话，那么也是可以按照约定确定职务发明的权利人。那么，职务发明的判断标准是什么呢？下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。

职务发明的判断标准是什么呢

职务发明的判断标准

职务发明的判断标准：

1、以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。

2、以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。

3、以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。

4、以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。

5、依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。

上面就是小编为大家介绍的关于职务发明的判断标准是什么呢这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

1、如果续签的合同与之前的合同待遇相当或者有所提高，劳动者拒绝签署的，没有经济补偿。

2、如果续签的合同较之前的合同待遇有所下降，劳动者拒绝签署的，用人单位应当支付经济补偿金。