股份有限公司的上市条件：
1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。
2、公司股本总额不少于人民币三千万元。
3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利。
4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上。
5、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
6、国务院规定的其他条件。
《证券法》第四十七条，申请证券上市交易，应当符合证券交易所上市规则规定的上市条件。证券交易所上市规则规定的上市条件，应当对发行人的经营年限、财务状况、最低公开发行比例和公司治理、诚信记录等提出要求。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

试用期多长是合法

试用期多长是合法取决于劳动合同期限多长。

是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

违法

依据我国相关法律的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,每天工作13小时,一周工作时间就超过44小时,所以是违反劳动法的

根据劳动法规规定

一、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

(四)被依法追究了刑事责任的。

二、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

(四)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

首先，公司不得违法调岗。

如何判断公司是否违法调岗呢？可以从以下两个方面进行判断：

第一，新岗位应当与劳动合同约定的员工的工作内容和范畴相一致；

第二，公司不得以降薪或者强制降薪的方式强制员工调岗。

如果公司违反了上述其中一项情形，则存在违法调岗的可能性。

其次，公司要求员工调岗应当取得员工的同意，员工有权拒绝公司调岗的要求。

当员工接到公司调岗的要求时，应当明确予以拒绝，切记不要随意签署任何关于同意调岗的同意书等资料。不过在实际操作，公司可能并不会让员工签署上述文件，而是通过要求员工提交申请书的方式进行。

那么，如果公司存在违法调岗的情形且员工也明确拒绝了公司的调岗要求，但公司依然强制要求员工调岗，员工应当如何应对呢？

很多员工在接到公司调岗的通知后，会当即予以拒绝并以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，但在劳动仲裁中却往往会败诉。

这是因为公司要求调岗并不符合员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的六种情形之一，是否可以适用“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一项情形，在实践中有争议。

对此，建议员工可以通过以下方法维护自己的合法权益：

首先，员工应该保存好公司要求调岗的证据材料，包括录音、聊天记录、通知书等；

其次，员工应当继续留在原岗位出勤，切忌随意提出离职；

再次，在公司发出调岗通知的一个月内，应当书面向公司表示异议；

如果公司通过降薪等方式强迫员工调岗，这时员工应该再次提出书面异议；

如果公司依然不予恢复健康原来的岗位和薪水，这时员工才可以通过单方解除劳动合同的方式要求公司支付经济补偿金。

员工签订七天无工资试用期是否合法

员工签订七天无工资试用期不合法，属于违法行为。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。