企业拿什么来证明商标的有效使用？企业拿什么来证明商标的有效使用？有哪些内容可以作为商标使用的证据？拿什么来证明商标的有效使用?证明商标的有效使用由于商标资源紧张，可以作为商标注册的文字数量有限，近年来以“连续三年未使用为由”提出撤销的案件日益增多。接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

遭遇撤三，企业拿什么来证明商标的有效使用

近日，北京知识产权法院公开开庭审理了原告武汉米柏电子商务有限责任公司（下称米柏公司）起诉被告原国家工商行政管理总局商标评审委员会（下称商标评审委员会）、第三人好孩子儿童用品有限公司（下称好孩子公司）“ROEL-PLAY”商标权（下称涉案商标）撤销复审行政纠纷案。

2024年11月22日，西安瀚华农业科技有限公司向原国家工商行政管理总局商标局提交了涉案商标的注册申请，并于2024年1月21日被核准注册在第12类电动车辆等商品上。2024年12月6日，该商标被转让给米柏公司。好孩子公司通过网络查询等途径发现，涉案商标未在“电动车辆、陆地车辆”等全部核定使用的商品上连续3年使用，因此，向商标评审委员会提出了撤销涉案商标的请求。值得一提的是，好孩子公司拥有一件“ROLLPLAY”商标。

2024年1月12日，商标评审委员会作出决定，对涉案商标予以撤销。米柏公司不服，上诉至北京知识产权法院，请求法院撤销商标评审委员会的决定，并判令商标评审委员会重新作出复审决定。

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相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

法人设立的基本条件如下：
一、依法设立。这个依法包括设立程序上的合法和成立后组织的合法性。
二、法人有独立的财产。只有法人拥有独立的财产才能够享有民事权利，承担民事责任。
三、法人有自己的名称、组织机构以及场所。名称也就是字号。场所是企业生产经营活动的地方，也是企业作为民事主体的住所。
四、法人能够独立承担民事责任。法人以它拥有的全部财产承担民事责任，且独立承担。
《民法典》第五十七条，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

股东大会应当每年召开一次年会。有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东大会：
(一)董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时；
(二)公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时；
(三)单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时；
(四)董事会认为必要时；
(五)监事会提议召开时；
(六)公司章程规定的其他情形。

　　降薪不同意离职是否有赔偿是要视情况而定的：

　　1、如果主动提出辞职，不会有补偿的，主动辞职的行为不符合法律相关规定的用人单位支付经济补偿金的情形；

　　2、公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。

　　降薪是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

股权变更需要下列手续：
一、公司受让股权召开公司股东会研究相关工作。
二、聘请律师进行律师尽职调查。
三、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。四、评估、验资。
《公司法》第七十三条，依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

用人单位可以依法扣减职工工资

用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

用人单位可以依法扣减职工工资

　　降薪不同意离职是否有赔偿是要视情况而定的：

　　1、如果主动提出辞职，不会有补偿的，主动辞职的行为不符合法律相关规定的用人单位支付经济补偿金的情形；

　　2、公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。

　　降薪是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位可以依法扣减职工工资

用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

用人单位可以依法扣减职工工资

用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；