公司强制解散的条件主要包括：股东无法通过召开股东会或者股东大会解决问题;申请股东必须持有公司全部股东表决权百分之十以上;公司经营管理陷入僵局，存在严重损害股东权益的危险。
单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，人民法院应予受理：
(一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的;
(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的;
(三)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的;
(四)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
是否参照公司法视具体案件而定，审理该类案件应当主要依据章程及有关政策文件处理.对于章程和政策文件未作规定的,也可以参照最相类似的法律,法规的规定予以处理,但在判决文书中不得引用。
1、集体企业如果是有限责任公司或者股份有限公司，进行清算时，适用公司法规定。
2、如果是非法人企业，有专门法律规定的，按规定清算，没有规定的，适用公司法和民法典规定清算。
营业执照办理需要的材料有：
1.申请人签署的个体工商户注册登记申请书；
2.申请人身份证明；
3.经营场所证明；
4.国家市场监督管理总局规定提交的其他文件。
申请个体工商户注册登记，应当提交下列文件：
（一）申请人签署的个体工商户注册登记申请书；
（二）申请人身份证明；
（三）经营场所证明；
（四）国家市场监督管理总局规定提交的其他文件。
1、公司连续五年及以上都处在盈利的状态，但是不给股东分配应得的利润，该利润是合法合规的该分配的利润;
2、股东所在的公司存在合并转让分立公司的主要财产;
3、公司的营业期限到了或者其他原因导致公司解散，股东可以通过会议协商继续使公司续存的。
为了保障股东的公司出现特殊情况下自己的资产能够尽快收回，那么股东在入股的时候要根据规章制度先定好股份的买卖协议，一旦出现特殊情况，股东是有权利将自己的股份售出，由公司内的其他股东或者其他人按照公司当时的股价进行交易。
会议通知情况及到会股东情况：会议通知时间、方式;到会股股东情况，股东弃权情况。
召开股东会会议，应当于会议召开15日前通知全体股东。
会议主持情况：首次会议由出资最多的股东召集和主持;一般情况由董事会召集，董事长主持;董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或其他董事主持(应附董事长因故不能履行职务指定副董事长或董事主持的委派书)。
公司法担保在一般情况下是要经过股东大会表决的。法律规定，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。因此公司法担保要经过股东大会表决
有限责任公司增资程序如下：
(1)首先先开立股东会。股东要同意此次公司增资，并出具股东会决议、章程。
(2)开立验资账户。开立验资账户所需的材料：营业执照原件、组织机构代码证原件、税务登记证原件、开户许可证原件、公章。
(3)进账后一定要与会计师事务所联系索取询证函，然后再交到验资账户银行领取三单。
(4)再出具增资验资报告提交工商。
(5)增资验资户销户转入基本账户，验资户还有销户。
股权质押期间一般不可以变更股东。以股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。以股权出质的，质权自办理出质登记时设立。出质人转让股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存
1.劳动者离职后竞业限制一般不是解除，而是要遵守竞业限制，竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
不合法。发工资的前提是看该股东与公司存在不存在劳动关系，如果没有劳动关系，即使是股东，也不发工资。但是股东享有法律规定的权利，如知情权、按照股权比例进行分红等。
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
