一、股权变更工商登记

1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取);

2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理);

3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理);

4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理);

5、变更银行信息(拿着银行变更通知单到基本户开户银行办理)(注：如果变更未涉及到营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行信息，则无需变更)。

二、公司股权变更所需资料

1、《公司变更登记申请表》

2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章)

3、股东会决议(全体股东签字、盖公章)

4、公司执照正副本(原件)

5、全体股东身份证复印件(原件核对)

6、股权转让协议原件(注明股权由谁转让给谁，股权、债权债务一并转让，转让人与被转让人签字)。

三、申报的具体资料

1、公司法定代表人签署、公司盖章的《公司变更登记申请书》;

2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);

3、新、老股东会决议(各一)(老股东会决议由全体老股东盖章或签字，自然人股东签字，自然人以外的股东盖章);

4、股权转让协议书(转让双方签署，自然人签字，自然人以外的盖章);

5、股权向公司股东以外转让的，应提交新股东会(股权转让后的股东)决议(全体新股东盖章或签字，自然人股东签字，自然人以外的股东盖章);

6、章程修正案或修改后的章程。修正案须写明修改后完整内容;公司法定代表人签字;

7、新股东的主体资格证明或自然人的身份证明;

8、《公司股东(发起人)出资情况表》(公司盖章);

9、如组织机构有变动，视情况提交《公司董事、监事、经理情况表》《公司法定代表人登记表》;

10、视受让方资格的不同应提交的其他材料;

11、视出让方资格的不同应提交的其他材料;

12、涉及有公司法定代表人变更的还要由公司法定代表人登记表及相关材料(股东选举董事、法定代表人决议等);

13、原营业执照正副本原件、IC卡。

　　员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。

　　员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。

　　1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金

　　双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。

　　2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金

　　(1)单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。

　　(2)有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。

　　(3)但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。

　　单位在聘任职员之后、职员正式入职之前，一般职员的工作岗位就已经确定了，单位若是想要调整职员的岗位，需要给出一个合理的调岗方案。如果方案合理，那么职员不同意调岗离职后单位极有可能不需要支付补偿金、或者是赔偿金。

公司可以调岗调薪的情形有：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

不需要。

1、根据《公司法》等相关规定，股东转让出资以后，公司应当在股东发生变更之日起规定期限内向市场监督管理局部门申请变更登记，并应当提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。

2、但是并不能够据此认为，市场监督管理局部门关于股权转让的变更登记就是股权转让合同的生效要件。

股东个人股权可以在银行抵押贷款。但是公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。

如果有下列情形之一的，是可以解除劳动合同的：

一、经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

二、严重失职，徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；

三、依法追究刑事责任的；

四、如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同的。

1、弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。

2、公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。

3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。

4、做出开除决定后，到劳动部门备案开除处分决定。

7、做出《开除通知书》后，需要直接发给员工。

8、转移员工档案。

股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。知识产权出资纠纷的处理方式：

1、当事人可以自行和解；

2、双方不能协商的，可以向有组织申请调解；

3、双方有仲裁协议或仲裁条款的，可以按照协议处理；

4、前述方法均无法处理的，当事人可以起诉处理。