采取以下几种措施应对

一、需要支付经济补偿金的，在完成工作交接之时支付。

二、如单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定的，可以要求员工履行义务。

三、单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。

网络商标侵权的处理方式是：当事人可以协商解决，确定侵权人应承担的停止侵权或赔偿等民事责任；不愿协商或协商不成的，当事人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理

________有限公司股东会决议

________(下称公司)于年月日召开公司股东会会议。会议就公司向有限公司申请借款并由________提供股权质押一事，作出如下决议：

一、公司股东会同意公司向________当有限公司申请借款人民币________万元整，并以拥有的________有限公司________%的股权质押给________有限公司，股权质押总金额人民币________万元整。该借款的期限、价格等具体条款详见公司与________有限公司签订的《》。

二、________同意以其拥有的公司________%股权，为公司向有限公司的借款人民币________万元整提供股权质押担保。股权质押的具体条款详见与________有限公司签订的《股权质押合同》。

三、在上述股东会决议的范围内，由股东会授权的代表人来代表公司全权办理，不必另行经股东会确认。

四、股东会授权________代表公司全权办理该借款与股权质押事宜，其所签署的股权质押有关的文件，本公司概予承认，由此产生的法律后果和法律责任概由公司承担。本决议是公司与________有限公司签订的《》、________与________签订的《股权质押合同》的组成部分。

此致________有限公司

股东签字:

申请人：有限公司(公章)

年月日

股权出质人：年月日

一、公司有权利对员工进行单方调岗的情形：

1、劳动者不能胜任工作；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

二、需要按照下面的规定跟员工调整岗位的情形：

1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定岗位变更的内容和变更的方式。

2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

一、企业给员工降薪违法，《劳动合同法》中规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业给员工降薪这涉及劳动合同的变更的，是需要和劳动者协商一致的，不能直接给员工降薪。

二、劳动法关于企业降薪的规定

劳动法降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

（一）双方协商一致；

（二）采取书面形式。

二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

法律依据：《劳动合同法》中规定——

规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

有限公司必须要有股东。

设立有限责任公司，应当具备下列条件：

（一）股东符合法定人数；

（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所。

　　员工违反劳动纪律被停岗，在停岗期间，单位需要支付员工基本工资，如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期，那么是属于违法拖欠员工工资的行为。

　　法律依据：《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。