驰名商标保护的年限是为十年。根据相关法律规定，注册商标的有效期为十年，且自核准注册之日起计算。若期限届满后，当事人需要继续使用的，应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续，在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。

有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六、法律、行政法规规定的其他情形。

公司规章制度需要公示吗

需要。

规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。

司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多单位本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，单位也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。

公司可以调岗调薪的情形有：

一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

二、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

三、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

六、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

注册公司股东不需要整个流程都到场，去工商局交资料的时候需要去面签。

一般注册公司法人股东是需要到场面签的，也不排除个别地区不需要（长沙不需要），只要有法人、股东身份证复印件就可以。股东在公司章程跟股东会议纪要上面签字就可以了。

一般营业执照下来时间是7个工作日，这个时间是工商局规定的，拿营业执照可能需要法人、股东或者经办人去拿。

还款之后：

1、企业收到个人以现金方式还款的，企业应该对个人开具收据，收据需要注明入账日期、付款人、金额、收款事由及收款方式等信息。

2、将收据的“交付款单位”联交给付款人。

3、以“代收款凭单”做为会计原始凭证编制会计凭证，登记入账，冲减借款人的借款。

版权登记代理就是指作者本人不亲自办理版权登记申请，而是委托一家专业的代理机构来为自己办理版权登记申请。那么版权登记代理机构申请版权登记的好处是什么呢？华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

找版权登记代理机构申请版权登记的好处

（1）撰写专业度高：因为在版权代理机构里从事版权申请代理工作的人，都是既懂专业技术、又懂版权法及有关规定的专门人才。

（2）加快审批速度：因为在版权代理机构里从事版权申请代理工作的人，都是受过专门训练和具有撰写实践的人，所以他们写的版权申请书很专业，因此审核速度就会加快。

（3）节省时间：因为在版权代理机构里从事版权申请代理工作的人都是专业的，所以他们办理版权登记会比我们自己办理速度快的多；如果是我们自己来办理，哪怕有一个环节出了问题，就可能前功尽弃，造成不应有的却无法挽回的损失，还会浪费我们的时间。因此找版权登记代理为我们节省下了不少的时间。

上面就是小编为大家介绍的关于版权登记代理机构申请版权登记的好处这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。