法定代表人是指按照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。法定代表人在公司中处于管理核心地位，对外有代表公司签字的权力。实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。

实际控制人，简言之，就是实际控制上市公司和其他企业、机构的自然人、法人或其他组织。虽然从表面上来看，实际控制人并非公司的股东，但实际上其通过投资关系、协议或者其他安排对上市公司的行为进行支配和控制。结合公司法、相关行政法规及文件的规定，具有以下情形之一的，可以被认定为公司的实际控制人：

(1)为持有上市公司50%以上股份的控股股东;

(2)可以实际支配上市公司股份表决权30%以上;第三通过实际支配上市公司股份表决权能够决定公司董事会半数以上成员选任;

(4)通过实际支配上市公司股份表决权足以对公司股东大会的决议产生重大影响;

中国证监会认定的其他情形。

被告公司被吊销，处理方法取决于吊销公司时是否依法清算或者未清算：

1、如果在当事人起诉后，公司依法成立了清算组，依照相关法律规定进行了清算，则诉讼应当中止或者终止，当事人可以依照公司清算程序实现自身权利。

2、如果被告公司未按规定办理清算，当事人仍可以向法院起诉，根据注销情况向该公司或者该公司股东追偿债务。

（1）违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。
（2）经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。
（3）行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第（四）项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以。

如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失。《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

解散公司诉讼的条件是：

1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；

2、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形；

3、由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院申请。

解散公司诉讼事件有因为公司持续发生经营困难，连续两年没有盈利的情况之下，可以提起诉讼。《公司法》第一百八十条规定公司因下列原因解散：

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

(二)股东会或者股东大会决议解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

第一百八十二条规定公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

1、有限责任公司的股东出资不足的，属于出资违约，要承担违约责任，该股东要补足出资，否则对公司债务承担连带责任。

2、股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

3、有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。