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  • 109人看过2024-01-13

    1.根据法律规定,劳动合同期满时双方可以续签或者终止。

    2.根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    3.所以,劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同,或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。

    4.若公司不同意支付经济补偿金,劳动者可向仲裁部门申请仲裁,以维护劳动者的合法权益。

  • 555人看过2024-01-13

      更换证券公司的程序

      1、开立证券账户

      投资者自行前往证券公司销售部,填写并提交申请表,支付开户费用并出示证书,合格后,投资者可以获得证券账户开户申请,并获得相应的证券账户卡。

      2、开立资本账户

      投资者自行前往证券公司销售部,填写并提交开户文本,出示文件和证券账户卡,经合格人员审核确认后,给予投资者开立资本账户,并为投资者办理上海证券账户的指定交易手续。

      3、处理A股资金第三方托存业务

      第一步:投资者本人到证券公司销售部,填写并提交第三方存托业务三方协议的资金,出示文件(我的身份证原件,我的银行存折,证券账户卡),经审核确认合格后,给予投资者处理第三方存款控制账户的预先指定程序。

      第二步:投资者自己事先指定银行柜台,提交协议并出示证明(我的身份证原件、银行存折、证券账户卡),银行审核确认合格后,确认开单第三张方托存业务。

      4、投资交易完成上述手续后,投资者可以将资金从银行存折转入自己证券公司的资本账户,并通过交易系统进行证券交易(电话委托、在线委托)。

  • 114人看过2024-01-13
    子公司员工能股权激励。股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。子公司实行股权激励,应当拟定股权激励计划草案,提交股东大会审议。股权激励计划经股东大会审议通过后,子公司可以收购本公司股份,将股份用于员工股权激励。
  • 162人看过2024-01-13

    公司可以为他人或者股东提供担保,但应遵守特定的程序。

    公司向其他企业投资或者为他人提供担保,依照公司章程的规定,由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的,不得超过限额规定。

    公司为公司股东或者实际控制人提供担保的,必须经股东会或者股东大会决议。

    前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东,不得参加前款规定事项表决,该项表决由出席会议的其他股东所持有表决权的过半数通过。

    公司法对外借款表决的规定:除非公司章程有特别规定或者经股东(大)会的批准同意,公司的董事、经理不得擅自将公司资产借贷给他人。对于有限责任公司,需要全部经代表1/2以上表决权股东通过;对于股份有限公司,需要经出席会议股东所持表决权过半数通过。这是股东大会一般决议。

    股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是,公司章程另有规定的除外。

  • 109人看过2024-01-13
    解散公司诉讼案件由公司住所地人民法院管辖。公司住所地是指公司主要办事机构所在地。公司办事机构所在地不明确的,由其注册地人民法院管辖。基层人民法院管辖县、县级市或者区的公司登记机关核准登记公司的解散诉讼案件和公司清算案件;中级人民法院管辖地区、地级市以上的公司登记机关核准登记公司的解散诉讼案件和公司清算案件。
  • 248人看过2024-01-13

    互联网上侵犯专利权的行为已经十分普遍,那么,网上侵犯专利权主要方式有什么?接下来,就让华律网小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识,有需要的可以仔细阅读下文哦。

    网上侵犯专利权主要方式有什么

    1、未经许可,在其制造或者销售的产品、产品的包装上标注他人专利号的;

    2、未经许可,在广告或者其他宣传材料中使用他人的专利号,使人将所涉及的技术误认为是他人专利技术的;

    3、未经许可,在合同中使用他人的专利号,使人将合同涉及的技术误认为是他人专利技术的;

    4、伪造或者变造他人的专利证书、专利文件或者专利申请文件的。

    以上就是华律网小编对于网上侵犯专利权主要方式有什么这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。如果各位读者朋友对这方面的知识还存在疑问,欢迎来咨询华律网的相关法律顾问。

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 293人看过2024-01-13

    1、纳税人变更税务登记,在股东发生变化时,主管税务机关是否及时掌握股权转让合同或协议等相关信息。

    2、发生股权转让的纳税人在办理企业所得税年度申报时未按规定填写涉及股权转让相关的附表,主管税务机关汇算清缴时是否按规定进行审核。

    3、纳税人重组采取特殊性税务处理,未按规定向主管税务机关备案,主管税务机关是否按一般税务处理进行调整。

    4、主管税务机关是否对未满足特殊性税务处理条件的纳税人,及时按一般税务处理进行调整。

    5、满足特殊性税务处理条件的企业重组业务,其非股权支付确认的收益是否按规定征收企业所得税;是否按规定确认计税基础;是否按规定亏损弥补和享受税收优惠。

    6、是否建立股权转让企业所得税管理台账,对股权转让实施链条式动态管理。

    7、对非居民企业股权转让,是否按规定征收预提所得税并按规定进行管理。

    8、选择特殊重组后按规定采取申请确认方式的,股权转让方和受让方是异地的,各自主管税务机关之间是否建立信息沟通和传递机制。

  • 570人看过2024-01-13

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过什么是用途发明医药用途发明侵权要如何判断这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    什么是用途发明医药用途发明侵权要如何判断

    所谓用途发明,是指在发现物质(或产品)的特有性质后,专门利用这种性质而形成的发明。用途发明在医药领域尤为常见,当研发机构在对药物的作用机理进行研究的过程中,发现其具有新的作用,如果这种新的作用能够实现本质上不同于现有技术的治疗应用,则可以对其申请用途发明保护。

    医药用途发明侵权要如何判断?

    医药用途发明中,医药本身作为化合物往往属于现有技术,而权利要求中又不含有类似方法发明的相应步骤。那么,应当如何判断制造、使用、销售等行为是否侵害医药用途专利权呢?

    普通的产品及方法专利在侵权判断时,需要判断被诉侵权的产品或方法是否包含了专利所限定的各个组成部件或者各个组成步骤。医药用途发明在侵权判断时,除了需要对这些技术特征进行比对外,还需要考虑“用途”这一隐含的目的因素。

    医药用途发明中,化合物是否相同或等同的判断相对较为直观,而用途除在使用中可以明确体现外,在制造和销售中往往体现地并不明显。此时,需要结合其他证据综合证明,才能认定侵权。

    如果有充分证据显示,被控侵权行为所限定的化合物明确了该新用途,即覆盖了权利要求的全部技术特征,该行为即为侵害医药用途专利的行为。如果没有指向该新用途,尽管均是同一化合物,但并不侵害用途发明的专利权。

    如DDT作为化学物质早已经是现有产品,但在DDT出现65年后,其杀虫功效才被申请为专利。如果生产DDT的厂家只表明其具有喷洒于人身体具有灭虱子的作用,而不提及杀虫作用时,尽管是同样的化合物,但是并不侵害该化合物杀虫用途的专利权。

    可以说,与普通专利相比,医药用途发明无论是在申请、授权还是在维权程序中依然具有一定的差异性。了解这种差异性,能够更好的采用医药用途发明对药物研发成果进行保护,在当前医药产业日益重视知识产权的背景下,就变得极具价值。

    上面就是小编为大家介绍的关于什么是用途发明医药用途发明侵权要如何判断这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 113人看过2024-01-13

    公司出问题的股东需要承担相应责任:1、股东与公司之间发生人格混同,严重损害债权人利益的;2、恶意逃避债务的;3、出资不足的;4、抽逃出资的;5、一人公司的债务混同的;6、股份有限公司发起人补足出资的连带责任;7、利用关联关系损害公司利益的;8、股东怠于履行义务,导致无法清算的;9、公司解散时,股东未足额缴纳出资的;10、公司未设立前产生的费用和债务等情形。

    公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。

  • 107人看过2024-01-13

    不可以。劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

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