试用买卖合同是指双方当事人约定,由买受人对一标的物先行试用或检验,并以买受人在约定期限内对标的物的认可为生效条件的买卖合同。试用买卖约定不明的处理:
1、试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期间。
2、对试用期间的没有约定或者约定不明确,依照法律规定仍然不能确定的,由出卖人确定。
1、召开股东会或者股东大会,应当将召开的时间、地点和审议的事项于会议召开前20天通知全部股东;
2、临时股东大会应当于会议召开前15天通知全体股东;
3、发行无记名股票的,应当于召开前30天公告会议召开的时间、地点和审议事项。单独或者合计持有公司3%以上股份的股东,可以在股东大会召开前10天提出临时提案,并书面提交董事会;
4、董事会应当在收到提案后2天内通知其他股东,并将该临时提案提交股东大会审议。
签订三方就业协议要承担什么责任
协议书一经签订便视为生效合同,签订三方就业协议后要承担履行协议约定的义务承担相应的责任,如果违约就需要承担违约责任。
有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位,“脚踏两只船”,这是一种不负责任的态度,这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。所以,毕业生应该信守协议。如果有特殊情况要违约,必须在规定的时间内征得原签约单位的同意,找到新的接收单位,经招生就业管理处审核,并按协议书规定办理违约手续,方可重新签约。
1、股份有限公司的股东大会是股份有限公司必须设立的法定机构,由公司的全体股东组成。
2、作为具有独立人格的法人实体,公司需要通过一定的机构来形成、表达和执行其团体意志。股东大会是股份有限公司形成公司团体意志的重要机构,这种团体意志是全体股东按照一定规则所形成的集体意志。公司股东向公司投资以后,丧失了对其投入的财产的直接控制权,作为回报获得了包括对公司重大生产经营活动决策的参与和监督的综合性的股东权。公司的任何一个股东,无论其所持有的股份有多少,都是股东大会的成员,都有权参加股东大会。
1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
2、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
股东大会会议的通知和公告必须符合法定要求。召开股东大会年会,应当将会议召开的时间、地点和审议的事项于会议召开20日前通知各股东;临时股东大会应当于会议召开15日前通知各股东;发行无记名股票的,应当于会议召开30日前公告会议召开的。
股东大会的通知首先应当以书面形式作出;其上载明会议地点、日期和时间,说明会议将讨论的事项。
格式条款与合同书的区别:
1、格式条款为单方面提供,而合同书为双方协议签订的;
2、格式条款的提供者要履行一定的义务,而合同书的当事人是不需要履行的。条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款;
3、如果合同签订双方针对合同内容发生歧义时,如果是按照格式条款签订的,向不利于提供格式条款的一方解释。而一般合同书则需要分析具体情况。