当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形，比如没有给职工缴纳社保，未提供劳动保障义务等情况。

和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。

1、股东权益=股本+资本公积。+盈余公积+法定公益金+未分配利润=资产总额-负债总额。股东权益比率应当适中。如果权益比率过小，表明企业过度负债，容易削弱公司抵御外部冲击的能力;而权益比率过大，意味着企业没有积极地利用财务杠杆作用来扩大经营规模。

2、“平均股东权益”，实际上就是一个平均收益，相当于公司资本总额与市场利率的乘积。

辞退员工的程序：
1、通知被辞退员工；
2、说明辞退原因；
3、为被辞退员工办理离职手续和工作交接
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

股东权益和平均股东权益的区别：

股东权益又称净资产，即所有者权益。平均股东权益是指在一段时间内(通常为一年)股东权益的平均值。

股东权益指公司总资产中扣除负债所余下的部分，是指股本、资本公积、盈余公积、未分配利润之和，代表了股东对企业的所有权，反映了股东在企业资产中享有的经济利益。

一、股东权益的内容有：

股东权益的主要内容包括：股本、资本公积、盈余公积、未分配利润等，代表了股东对企业的所有权，反映了股东在企业资产中享有的经济利益。

1、股本：即按照面值计算的股本金。

2、资本公积：包括股票发行溢价、法定财产重估增值、接受捐赠资产价值。

3、盈余公积：分为法定盈余公积和任意盈余公积。

4、未分配利润：指公司留待以后年度分配的利润或待分配利润。

股东权益比率是股东权益对总资产的比率。股东权益比率应当适中。如果权益比率过小，表明企业过度负债，容易削弱公司抵御外部冲击的能力，而权益比率过大，意味着企业没有积极地利用财务杠杆作用来扩大经营规模。

二、此外，依据《公司法》及公司章程等的规定，股东的权益还有：

1、股东请求阅览、复制公司章程、股东名册、管理人员名册、股东会议记录、财务会计报告、审计报告的，公司应当提供。

2、股东说明正当目的，可以请求查阅、复制公司会计帐簿。

3、有限责任公司股东可以请求查阅董事会会议记录。

4、股东因行使知情权受到阻碍，可以以公司为被告提起诉讼。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

民间借贷合同受法律保护，债权人可以采取以下几种方式向民间借贷纠纷的担保人主张权利：
1、如果采取的是保证，即人保的方式，债权人应在合同约定的或法律规定的保证期间内向保证人主张权利；
2、如果采取的是质押、抵押等物保的方式，债权人应在所担保的债权的诉讼时效期间向法院或仲裁机构请求担保人承担责任。