公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》

一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;

因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。

试用期辞职工资怎么结算

试用期辞职工资应在离职那天当面结清。这里提醒，试用期期间辞职，工资方面试用期解除劳动合同工资结算应该依据工作天数据来处理公式为：应发工资月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

根据《企业破产法》第45条规定，人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。根据这一规定，确定债权申报期限有以下要求：

1、债权申报期限由人民法院确定。人民法院应当在受理破产申请后，确定债权人的债权申报期限。

2、债权申报期限为30日至3个月。债权申报期限长短可因破产案件规模大小、债权债务关系的复杂程度等因素而不同，但最短不少于30日，最长不超过3个月。

3、债权申报期限自人民法院发布受理破产案件公告之日起计算。

4、债权人因不可抗力的事由或者其他正当理由未能如期申报债权的，可以向人民法院请求延长期限。根据规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

在对合同内容都确定了，无修改后。甲方盖章后快递到乙方，乙方盖章留一份后再快递给甲方。顺序可颠倒，如果合同上写明复印件有效的话，就可以一方盖章传真给另一方，随后另一方再传真过来。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不签订劳动合同的情形主要有两种：

（1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；

（2）劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果该公司是有限责任公司形式且法定代表人同时也是公司股东的，或公司为股份有限公司形式的，法人代表(即法定代表人)则可以担任清算组的负责人。

如果该公司是有限责任公司形式且法定代表人不是公司股东，则原则上法人代表(即法定代表人)不可以担任清算组的负责人。

(1)公司章程规定的解散事由出现;

(2)股东会或者股东大会决议解散;

(3)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(4)股东请求而被司法解散，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。