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  • 278人看过2024-01-15

    可以增加。有限责任公司由五十个以下股东出资设立,所以只要不超过50个就可以增加。不过设立的一人有限责任公司不可以增加,增加后,公司形式就发生了改变。

    增加股东有两种方式,一种是保持原有股东投资额不变的情况下,增资扩股,重新确定投资比例,新增股东;另外一种是注册资本不变,原有股东股权转让给新股东。

  • 100人看过2024-01-15

    1、只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法,如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间段应严格按照劳动法规定并提前通知该单位工作人员。如果觉得劳动权益受到损害可投诉至劳动保障部门,或者申请仲裁。

    2、原则上用人单位调整职工工作时间不能单方做出决定,应当在广泛听取职工意见的情况下,做出调整。实践中,当用人单位做出的工作时间调整明显有利于职工身体健康的情况下,从管理效率出发,可以适当简化相关程序。

  • 100人看过2024-01-15
    企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。
  • 143人看过2024-01-15

    订立合同,是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程,在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。订立合同的程序主要有:

    (一)市场调查和可行性研究

    市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作。

    (二)资信审查

    当你选择了准备与对方谈判签订合同时,需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。

    (三)洽谈协商

    当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商,讨价还价,最后达成一致意见的过程就是洽谈协商。

    (四)拟定合同文书

    拟定合同文书是将双方协商一致的意见,用文字表述出来。

    (五)履行合同生效手续


  • 140人看过2024-01-15

    典当合同签订的流程

    一、审当

    程序:

    1、审查当户证照;

    2、审查当物证照;

    要求:

    1、当户证照合法有效;

    2、当户、当物户名、证照一致;

    二、验当

    程序:

    1、核对发票、单证;

    2、价值评估;

    3、确定当金额度及综合费率标准;

    要求:

    1、按成新率及现行市价评估价值;

    2、按评估价值50%~90%折算典当金额。;

    3、按既定利率、手续费、保险费、保管费确定综合费率;

    三、收当

    程序:

    1、签订典当协议书;

    2、收当入库;

    3、制票付款,收取费用;

    要求:

    1、当户在协议及各部门的过户表上签字、盖章;

    2、当户身份证复印件,证照列出清单交保管员入库封存;

    3、按当票付款,收取综合手续费;

    4、当期1~6月 5、如房产车辆典当,收回所有钥匙;

    四、赎当

    程序:

    1、当户凭当票办理赎当手续;

    2、结清综合手续费及典当本金;

    3、办理出库手续;

    4、发票单证归还当户;

    要求:

    1、出库时认真核清当物;

    2、凭出库通知单出库;

    3、做好当物交接;

    五、转当

    程序:

    1、当户填写《转当申请书》;

    2、核对发票,重新确定当期、当值、当率、费率,填写《转当评审表》;

    要求:

    1、《当票》客户联(后附转当凭证客户联)交客户接收;

    2、同收当程序;

    六、续当

    程序:

    1、审核原当票、居民身份证(或其他有效证明);

    2、交纳前当期的利息和续当期的综合费;

    3、查验当物,签订续当合同;

    要求:

    1、续当期不得超过原当期,续当期利率、费率不变;

    2、交纳前当期的利息和续当期的综合费;

    3、查验当物,签订续当合同;

    要求:

    1、续当期不得超过原当期,续当期利率、费率不变。

  • 120人看过2024-01-15
    1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。
    2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
  • 100人看过2024-01-15
    未经协商,用人单位单方面调岗降薪是不合法的,可以通过以下方式维权:(1)劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。(2)用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行,等等
  • 5370人看过2024-01-15
    股票销户的手续如下:
    1.拿着本人身份证与账户卡到证券营业厅提交注销申请。
    2.工作人员对申请资料进行审核并查验密码,审核通过后,一般会让主管签字。
    3.然后主动结清股东资金与股份,然后办理销户手续。
    4.如果委托他人代办,需要提供委托代办书、代办人身份证等资料。
  • 147人看过2024-01-15

    1、解散公司诉讼案件由公司住所地人民法院管辖

    2、公司住所地是指公司主要办事机构所在地。

    3、公司办事机构所在地不明确的,由其注册地人民法院管辖。

    4、基层人民法院管辖县、县级市或者区的公司登记机关核准登记公司的解散诉讼案件;中级人民法院管辖地区、地级市以上的公司登记机关核准登记公司的解散诉讼案件和公司清算案件。

  • 129人看过2024-01-15

    可以变更。

    合同主体变更的情形

    所谓合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更,包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变,合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性,仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人,还是改换债务人,都发生合同权利义务的移转,移转给新的债权人或者债务人,因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。

    合同主体发生变更,即由新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同的客体,即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。

    合同转让有两种情形:一是债权转让,即由原债权人将债权转让给新债权人,从而使新债权人代替原债权人;二是债务承担,即由新债务人代替原债务人负担债务。这两种情况,债权人和债务人都发生了变化,债的性质和内容则没有改变。

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