降职不降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在规模较小的公司无法设置董事会的，设一名执行董事，职能即相当于履行董事会，可以召集和主持股东会，报告工作；可以制定基本管理制度；决定内部机构设置；制定财务预算及决算方案等等，具体由公司章程规定。执行董事还可以担任公司法定代表人，可兼公司经理。
《公司法》第四十条，有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。
一、财务会计报告查阅权
现代公司，尤其是股份公司股东人数较多，绝大多数并不直接管理公司，而通过查阅财务会计报告能便捷而快速地了解公司的经营状况，实现对公司的间接控制(实际上是对高管人员的控制)。股东有权查阅公司财务会计报告的权利。
二、账簿查阅权
账簿查阅权是指股东对公司的会计账薄、会计书类和有关记录进行阅览的权利。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
三、公司决议查阅权
股东会、董事会和监事会是公司决策、管理和执行、监督的组织机构，股东可以通过查阅股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议来了解公司的日常运营情况，监督董事、经理等高级管理人员的职务行为。
四、询问权
当股东出于正当目的想了解上述文件中没有说明的问题时，股东应当有权就相关的问题向董事及相关经营人员进行询问。
一、附条件的要件：
（一）必须是将来的事实；
（二）必须是不确定的事实；
（三）必须是当事人约定的事实；
（四）必须是合法的事实。
二、附期限合同的期限要件：
（一）期限是当事人约定的而不是由法律直接规定的；
（二）期限是将来确定要到来的事实；
（三）期限的将来事实是合法的。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过专利无效答辩该做好哪些准备这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
第一先要明确对方是以什么为由宣告你的专利无效
第二、在搞清无效宣告理由的基础上，再有针对性地逐一击破对方的无效理由；
第三、不要忙于先举证，对方宣告你的专利无效，对方赋有第一举证责任，你先看对方有什么破绽，先让对方的举证和理由无效，要以攻为守，不要先防守。如果对方的无效理由站不住脚，你就无需举证了。
专利审查员接受了我们所做的答复就证明该专利还是有机会授权，如果专利审查员不接受我们所做的答复那么审查员就有可能对该答复不通过，同时又有另一种可能，那就是给你再一次答复的机会，或是直接给你无效了；如果您仍想继续努力争取授权，只能通过提出“复审请求”来争取授权；所以建议答复、复审找专门的代理机构办理会靠谱一点。
上面就是小编为大家介绍的关于专利无效答辩该做好哪些准备这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
欠条中所附条件合法有效，只要该内容没有违反法律规定，欠条要合法有效，签订的当事人应当具有相应的民事行为能力，签订的行为应当是当事人的真实意思表示等。
打欠条的注意事项
1、欠条尽量不要打印后签字，最好全文手写，防止伪造。
2、借款发生的日期和约定的还款日期一定要写清楚，最好精确到日。
3、借款金额要同时用阿拉伯数字和中文大写，如“人民币8万元(捌万元)”，防止持有欠条的人篡改。
4、当借款金额较大，最好请第三方进行见证并考虑要求对方增加担保(人保或物保)、咨询律师并委托进行更全面的调查。
5、留备双方身份证复印件，写明用途。如果没有对方身份证复印件，起诉前就要先到公安调取对方的户籍信息，而公安部门是不会给出的。
用人单位试用期应该多久
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
对于以上条款的理解，需要强调的是，法律仅规定了不同劳动合同期限试用期的上限，劳动者和用人单位实际执行多长时间的试用期，需要双方协商确定。只要双方约定的试用期不超过法律规定的上限都是可以的。举个例子，劳动者和用人单位签订为期三年的劳动合同，只要双方约定的试用期不超过六个月都是符合法律规定的；但如果双方签订的是一年期的劳动合同，却约定三个月的试用期，这时候法律只认可前两个月为试用期，从第三个月开始用人单位就应当支付正常工资。
试用期是用人单位与劳动者相互考察了解的期间，因此同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一、经双方协商可以降薪
双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。
二、特定情形可单方降薪
除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。
这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。
也就是说，用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也可相应调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。
这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序，还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时，要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。
