1、如果在你们的协议中没有约定补偿金，但你公司在解除劳动合同后向你支付了补偿金，你也接受的，那就可以作为你们双方达成了补充协议并实际履行，那么所谓的竞业限制条款就合法有效了。
2、如果你们双方既没有约定，你公司也没有在你离职后支付经济补偿金的：
（1）你们双方没有约定补偿金，你可以要求跟你公司达成补充协议，那么，竞业限制条款就有效；
（2）如果你们双方不能协商一致，你公司也不履行补偿义务，就会作为双方解除了该协议，那么，相应的竞业限制条款无效；
（3）实际中，你已经按照协议约定履行了竞业限制义务，你公司仍要你支付已经履行竞业限制义务的补偿金，具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定，这种情况下的竞业限制条款有效。
1、如果在你们的协议中没有约定补偿金，但你公司在解除劳动合同后向你支付了补偿金，你也接受的，那就可以作为你们双方达成了补充协议并实际履行，那么所谓的竞业限制条款就合法有效了。
2、如果你们双方既没有约定，你公司也没有在你离职后支付经济补偿金的：
（1）你们双方没有约定补偿金，你可以要求跟你公司达成补充协议，那么，竞业限制条款就有效；
（2）如果你们双方不能协商一致，你公司也不履行补偿义务，就会作为双方解除了该协议，那么，相应的竞业限制条款无效；
（3）实际中，你已经按照协议约定履行了竞业限制义务，你公司仍要你支付已经履行竞业限制义务的补偿金，具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定，这种情况下的竞业限制条款有效。
1.双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。
2.劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
3.劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过电影作品著作权登记由谁享有这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
电影作品著作权登记由谁享有
一般情况下，作者拥有其创作作品的著作权。但在某些特殊情况下，由于作品产生的方式比较特别，或者属于特殊作品种类，著作权的归属则有特别规定。影视作品即属于特殊的作品种类，其著作权由制片者享有。
一般来说，作品的著作权属于创作作品的作者所有。但是，由于影视作品一般都包含演绎作品的特征，并且是由集体创作完成，包含制片者的巨额投资、编剧、导演、摄影、作词、作曲以及演员等众人的参与，作者比较难以界定。
我国《著作权法》第十五条规定，“电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品的著作权由制片者享有，但编剧、导演、摄影、作词、作曲等作者享有署名权，并有权按照与制片者签订的合同获得报酬。电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品中的剧本、音乐等可以单独使用的作品的作者有权单独行使其著作权。”即：影视作品的著作权由制片者享有，但构成影视作品的可以单独使用的剧本、音乐等作品，其著作权仍归各个作者各自行使。
以上就是小编对于电影作品著作权登记由谁享有这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十四条 著作权
公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
有限公司的破产清算条件
1、企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
2、企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产还债，债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。”可见，我国破产法对破产条件界定是债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况。所谓不能清偿到期债务，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观经济状况。其内容包括：
(1)债务人明显丧失清偿能力，不能以财产、信用或能力等任何方法清偿债务;
(2)债务人不能清偿的是期限已经届满、债权人已提出清偿要求的债务;
(3)债务人对全部或主要债务不能清偿处于持续状态。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上市公司不愿意被收购是可以的，但是符合以下情况会被强制收购：
1、如果投资者通过证券交易所的证券交易持股达到30%；
2、投资者选择继续收购。则上市公司不愿意被收购也不可以，上市公司会被强制收购
1.劳动合同的工资是需要双方当事人协商确定的，公司合同不能先让员工签名
2.劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
暑假工不同于劳动者，所以在工作中受伤后不能申请工伤，但仍可以积极主张人身损害赔偿。
暑假打工期间遭到伤害的，受害者怎么要求损害赔偿，需要按照以下步骤进行：
首先，因为暑假工不是劳动者，所以，确定损害赔偿时需找责任人。
如果是因为用工方未提供保护措施等导致伤害，那么即可以确定其为赔偿责任人。反之，如果是因为暑假工自己的过错出现损害的，就无法认定用工方的赔偿义务，而是要自担损失了。
不过，用工方可以对此进行补偿。
其次，要求用工方赔偿时，可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费以及精神抚慰金等
并且，在要求以上的赔偿时，需要提供相应的证明，比如医疗费则要给医疗证明等。另外，对于残疾赔偿金、死亡赔偿金等，则需要结合当地的经济水平确定。
（一）从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人，以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主，并兼营货物批发或者零售的纳税人，年应征增值税销售额（以下简称应税销售额）在50万元以下（含本数，下同）的；
（二）除本条第一款第（一）项规定以外的纳税人，年应税销售额在80万元以下的。
本条第一款所称以从事货物生产或者提供应税劳务为主，是指纳税人的年货物生产或者提供应税劳务的销售额占年应税销售额的比重在50%以上。
