1、用人单位的企业具备“生产经营发生严重困难”的标准并经有权部门认定;即具备裁员的实质性条件。
2、草拟裁减人员方案。
3、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
4、制定正式的裁减人员方案。
5、向劳动行政部门报告裁减人员方案。
1、一旦发现公司拖欠工资随时可以解除劳动合同
根据《劳动合同的法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
3、单位拖欠工资，拒不支付劳动报酬可能会受到的处罚
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1、拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位违法劳动合同约定，无故拖欠劳动者的合法工资的，劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（2）《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（3）《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
一、公司合法解除劳动合同的：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
变更股权一般收费几千元左右，对于股权变更代办的价格需要考虑几个方面的内容，首先，了解该代办公司的知名度与专业情况，如果该代办公司知名度较高，代办价格会高一些。其次，了解本公司的具体情况，如果本公司财务情况，经营情况，税务情况等一些情况基本正常，进行股权变更较为方便，价格会高一些。当然，具体的代办价格是双方根据具体情况分析得出来的结果。股权变更代办多少钱需要考虑这些因素，并不能一概而论。
公司股权变更是股东行使股权经常而普遍的方式，中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全
一、申请费用商标局缴纳官费270元，委托代理机构办理的，还需向代理机构缴纳商标代理费一般500-2000不等。
二、商标注册申请所需材料如下：
1、需商标图样；
2、注册商标所要使用的商品或服务范围；
3、身份证明文件：（1）、公司申请的：需公司营业执照复印件；（2）、个人申请的：需个体工商户营业执照及个人身份证复印件。
4.申请程序：（1）、先对商标进行查询，如果没有相同或近似的，就可以制作申请文件，提交申请了。（2）、申请提交后3个月左右，商标局会给你下发一个申请受理通知书(这个期间叫形式审查阶段)。（3）、形式审查完毕后，就进入实质审查阶段，这个阶段大概需6个月左右。（4）、如果实质审查合格，就进入公告程序(这个期间是3个月，也叫异议期间)。（5）、公告期满，无人提异议的。就可以拿注册证了。
可以的。
1、一旦发现公司拖欠工资随时可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
合法
1、用人单位单方面解除劳动合同是合法的，但是企业单方解除劳动合同有严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
