商标注册流程

1、注册商标前需要进行商标查询，保证自己想要注册的商标是未被注册的，如果已经被注册了，那就只能更改自己的商标了。注册人可以委托代理公司通过商标局的官方网站，或者向商标局下属的通达服务中心提交查询申请，查询本次所申请的商标与在先已申请或已注册的商标有无相同或近似的情况。

2、商标的注册的注册方式有两种，一种注册方式是自己到国家工商行政管理局商标局申请注册;另一种注册方式是委托一家经验丰富的商标代理组织代理服务。

3、填写《商标注册申请书》，按照自己决定的注册方式向国家商标局递交申请书。

4、国家商标局受理申请后会向申请人下发《商标注册受理通知书》。如果商标申请审核失败，国家商标局会向商标注册申请人下发《商标驳回通知书》，并告知详细的驳回理由。

5、如果审核成功，该注册商标会在中国商标网上正式公告，3个月公共期满后无任何异议，国家商标局下发《领取商标注册证通知书》。

6、领取《商标注册证》：若是通过代理组织的由代理人向注册人发送《商标注册证》;直接办理注册的，注册人应在接到《领取商标注册证通知书》后三个月内到商标局领证，同时还应携带：领取商标注册证的介绍信、领证人身份证及复印件、营业执照副本原件和加盖当地工商部门的章戳的复印件、领取商标注册证通知书、商标注册人名义变更的需附送工商部门出具的变更证明。

如果该劳动合同是在《劳动合同法》实施前订立并存续的时约定的违约金责任，那么员工应当赔付违约金。

除此之外，《劳动合同法》也规定了劳动者违反法律规定解除劳动合同应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》中确实明确规定订立合同时，劳动者承担支付违约金的责任只有两种，即违反服务期约定和竞业限制义务，除此之外，用人单位不得再规定其他支付违约金的情况。而另一方面，《劳动合同法》第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

1、商标注册是需要logo的，logo和商标注册不冲突。

2、注册商标是是一种法律名词，是指经政府有关部门核准注册的商标，注册商标受法律保护，商标注册人享有商标用权。注册商标是识别某商品、服务或与其相关具体个人或企业的标志。

3、注册商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。注册商标是由文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合或者上述要素的组合构成。

如果是文字，就看是否是同一文字来认定，图形的话就找相关人员来确认了，不过商标注册的时候如果近似前期会被驳回不予初审，但是可以根据规定有一次复审的机会，通过复审可以完成商标注册，这要是经核准注册就不算是侵权了。

商标侵权是指行为人未经商标权人许可，在相同或者类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，或者其他干涉、妨碍商标权人使用其注册商标，损害商标权人合法权益的其他行为。

具备下述三个构成要件的，构成侵权行为：

1)商标是否相似;商标近似主要从商标的音、形、意、构成等角度进行分析。

2)商品或服务是否类似;类似商品是指在功能、用途、生产部门、销售渠道、消费对象等方面相同，或者相关公众一般认为其存在特定联系、容易造成混淆的商品。

3)是否容易导致相关公众发生混淆。

1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

4、因发生重大变化解除劳动合同。就是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位和劳动者又不能就变更劳动合同达成一致意见，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。

5、因经济性裁员解除劳动合同。就是有人单位濒临破产或在法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。