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  • 124人看过2024-01-15

    股权变更是可以代签的,法定是股权转让协议只能是买卖股权双方亲自签字,但是如果有书面授权委托书,然后去工商局办理变更手续,这是可以的。

    所以不管是股权转让协议,还是其他民事合同,不是出于本人的真实意思表示,冒名代签的,都是无效的,没有法律效力。

  • 114人看过2024-01-15

    专利侵权诉讼的流程如下:

    1、判断涉案专利是否无效。

    2、审查实施的技术是否落入涉案专利的保护范围,以样品为依托,以申请专利为后劲。

    3、及时与专利权人协商和谈判。

    4、积极应诉。


  • 100人看过2024-01-15
    公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。
    在经济性裁员中,只有依照企业破产法规定进行重整的情况下,被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。
    两种裁员方式,员工经济补偿金的计算方式都是一样的,即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资标准是被裁员工上年度的月平均工资。
    劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 100人看过2024-01-15
    劳动法对员工辞职有三种规定:
    1、跟用人单位协商解除合同;
    2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
  • 113人看过2024-01-15

    挪用公司公款可以直接向公安机关经侦部门报案。单位报案需提供书面报案材料,加盖公章。知情人员如实陈述案发经过。报案单位的工商营业执照复印件,犯罪嫌疑人是本单位职工的相一关证明材料,如录用、聘用合同、任命书、工资单及签收、福利发放及签收等。

    涉案的发票、收据、财务帐册、领(用)款凭证、银行借贷凭证、物品库存、出库、提货凭证等原件和复印件。犯罪嫌疑人的签名(伪造签名)或使用的印章的原件和复印件。犯罪嫌疑人担任与犯罪有关的职务、职责的证明材料。

  • 116人看过2024-01-15
    根据商标有关规定,对于商标侵权行为,被侵权人可以向县级以上工商行政管理部门要求处理,工商行政管理部门有权采取如下处理措施:

    (1)责令立即停止销售;

    (2)收邀并销毁侵权商标标识;

    (3)消除现存商品上的侵权商标;

    (4)收缴直接专门用于商标侵权的模具、印板或者其他作案工具;

    (5)如果采取前四项措施不足以制止侵权行为的,或者侵权利行为与商品难以分离的,责令并监督销毁侵权商品;

    (6)根据情节处以非法经营额5%以下或者侵权所获利润五倍以下的罚款。对侵犯注册商标专用权的单位的直接责任人员,可以根据情节处于一万元以下的罚款。最后,其商标侵权行为也就是指未经商标注册人的许可,在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标。

  • 100人看过2024-01-15
    1、不能,单位强制调岗违法。
    2、劳动合同中应当包含工作内容和工作地点的条款,劳动者可以依据劳动合同的约定和用人单位进行协商,只有双方协商一致后单位才能对劳动者进行调岗并变更合同。
  • 100人看过2024-01-15
    用人单位无故调岗的,用人单位不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的,公司无故调岗属于违约,劳动者可以要求公司进行赔偿,没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期,但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度,公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。
  • 107人看过2024-01-15
    依据我国相关法律的规定,股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任,股份有限公司破产清算的,股东履行出资责任后,对公司债务不负责任,没有履行出资责任的,承担连带责任。
  • 100人看过2024-01-15
    可以解除合同,并要求经济补偿金。
    如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。
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