2、如果因为员工自动离职没办离职手续，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》、《劳动合同法》中规定用人单位可单方解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法其他相关规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
就是员工的行为如果符合此条第二款中的规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给员工解除劳动合同通知，如果只是口头说员工怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。
(一)股东大会的召集
1、股东大会的主持
2、股东大会的会议通知
3、股东大会会议
公司应当每年召开一次年会(年度股东大会)。
年会应当于上一会计年度结束之日起的6个月内举行，即最迟不得晚于6月30日召开。
4、股东的出席和代理出席
(二)股东的临时提案
(三)提议召开临时股东大会
有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东大会：
(1)董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的2/3时;
(2)公司未弥补的亏损达实收股本总额1/3时;
(3)单独或者合计持有公司10%以上股份的股东请求时;
(4)董事会认为必要时;
(5)监事会提议召开时;
(6)公司章程规定的其他情形。
(四)股东大会的议事规则
(五)股东大会决议的无效与撤销
公司股东大会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东大会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起60日内，请求人民法院撤销。
人民法院可以应公司的请求，要求提起诉讼的股东提供相应担保。公司根据股东大会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。
2、如果因为员工自动离职没办离职手续，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
1、一般是6-18个月。，如果一切顺利的话一年的时间就有可能授权了，但不能保证一定会授权，因为在实质审查阶段会审查新颖性、创造性等问题，如果有一些实质性缺陷不能修改，或修改后仍不能满足授权的条件的话就可能被驳回了。
2、发明专利的审查流程相比于实用新型专利和外观设计专利的审查流程要复杂点，多了两个阶段：公布阶段和实审阶段，从提交材料至授权的时间也比较长，通常是2年到3年左右时间才可以拿取授权证书。
一般情况下，公司破产股东并不会上黑名单, 但是如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。如果是这种情况，股东又无法偿还债务的，那么是有可能被拉入黑名单的。
违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据：《劳动合同法》——
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
