1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除劳动合同是《劳动合同法》赋予每位员工的权利,而想解除劳动合同,需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是员工自身的决定,只需要依法通知用人单位,并证明自己书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由员工自身承担赔偿责任。而在30天之后,不管公司是否批准同意,都可以离职办理手续了。
停牌的时间与原因有关,时间短的只需要1小时或者两三天,如果是重大事项则可能三个月以上。
股票停牌的原因有三种情况,这三种情况分别是:
(1)发布重大事项
公司的(业绩)信息披露、重大影响问题澄清、股东大会、股改、资产重组、收购兼并等情况。
由大事件引发停牌,时间不是完全相同的,最晚不会晚于20个交易日。
倘若是说清楚一个大问题可能要花一个小时,股东大也只不过是一个交易的时间,不过资产重组与收购兼并等是比较繁杂的情况,停牌时间可以说长达好几年的呢。
(2)股价波动异常
当股价上下波动出现了异常,例如这样深交所有条规定:“连续三个交易日内日收盘价涨跌幅偏离值累计达到±20%”,停牌1小时,预计在十点半就复牌了。
(3)公司自身原因
根据相关的管理资料规定,公司如果发生涉及造假或者违规交易,将要受到停牌处罚,停牌时间视情况而定。
此外,如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
自动离职是劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为,有以下情况:
1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;
2、劳动者未说明原因不辞而别;
3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者达成一致的情况下,无论是什么时间,都没问题
如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。
法律规定劳动者提前一个月书面通知即可解除劳动关系但是不是一定要求做满一个月,主动权在企业,这一个月主要是方便企业交接工作,安排新人接替,所以具体哪天可以放人,由用人单位确定。如用人单位认为有必要,可以再把三十天内的任何一天作为劳动者的最后工作日。
股东可以是公司。
股东是指向公司进行出资,或者认购公司的股份,从而享受股东权利的自然人或者组织,公司作为企业法人,通过决议的方式向另一个公司进行出资,或者认购公司股份的,应当作为另一个公司的股东,享受相应的股东权利。因此,股东可以是公司,只要对公司有出资,或者有认购股份,都可以作为公司的股东,享有股东权利。
股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
不可以。
自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。
主动辞退员工和员工自动离职,是有很大分别的,公司是不能违法辞退员工否则就要向员工支付经济补偿或赔偿金。
员工是个人原因自动离职的公司,一般可以不支付各种补偿。