法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权，因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。

首先，频繁调动岗位，对于任何一个员工来说，频繁调动岗位除了跟不上工作进程之外，还会步入新的交际圈，频繁调动，很容易让员工差生离职的念头。

第二：加大工作量，任何一个员工在面对突如其来的工作量后，如果工资没有变化，很容易产生辞职的念头，对于赶走员工也很适用。

第三，降低工资，相对于其他方法来说，降低工资是最容易让员工离去的办法，工资在降低后，员工的积极性会受到打击，来自生活的压力，很容易自我辞职。

第四，根据劳务合同来说事，在日常工作中，员工难免会犯错，这时，我们可以根据劳务合同说员工违反了条例，让其主动到人事部办理自我辞职。

第五，延长上下班时间，对于任何一个员工，尤其时对于路程比较远的员工，这个方法很容易让员工进行辞职。

第六，对员工进行隔离调动，任何一个员工在没有同事的情况下，都会产生烦躁的情绪，从而让员工主动辞职，不过，这个方法周期比较长。

看具体情况定。用人单位存在法定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。其他情况就不可以要求赔偿金。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

（一）用人单位存在法定情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

（二）劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

（三）没有提前30天提出离职，用人单位也不存在规定情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

公司法股东失误造成公司损失要进行追究责任。

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。

我国司法界在认定计算机软件是否侵权所采用的标准是按照创意、表达分离原则来进行的。

1、对不同软件进行比较应该将源代码和目标代码进行实际比较，而不能仅比较程序的运行参数(变量)、界面和数据库结构。因为运行参数属于软件编制过程中的构思而非表达，界面是程序运行的结果，非程序本身，数据库结构不属于计算机软件。

2、不同环境下自动生成的程序代码不具有可比性。

由此可见，我国法律对于计算机软件侵权的判定标准已经有了较为完善的体系。由于软件的专业性以及高科技性。实务中判定是否侵权具有十分重要的意义。

1、不能反悔。

职工书面提出辞职后，用人单位有权在提出辞职30日内解除劳动合同。劳动者想辞职了，不能反悔，但用人单位同意不解除劳动合同除外。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有限公司的股东去世后，其继承人可继承股权，可凭死亡证明、公证继承文书或者法律文书申请变更。变更股东的办理程序如下：

①申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。

②对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。

③在5个工作日后(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。

有限责任公司的股东会有以下职权：1、对于公司的经营方针和投资计划做出决定；2、选举和更换董事、监事；3、审议批准董事会、监事的报告；4、审议批准公司的年度财务预算等方案；5、决定公司增加或者减少注册资本；6、对发行公司债券等事项作出决议；7、修改公司章程。有限责任公司的股东会有哪些职权

《中华人民共和国公司法》第三十七条

股东会行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

（三）审议批准董事会的报告；

（四）审议批准监事会或者监事的报告；

（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（八）对发行公司债券作出决议；

（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；

（十）修改公司章程；

（十一）公司章程规定的其他职权。