1、劳动合同的合意解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
2、劳动者提前通知解除
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
3、劳动者随时通知解除
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
4、用人单位无过失性解除
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
5、用人单位过失性解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）法律、法规规定的其他情形。
6、用人单位不得解除情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
7、经济性裁员
用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。

“专利”一词来源于拉丁语Litteraepatentes，意为公开的信件或公共文献，是中世纪的君主用来颁布某种特权的证明，后来指英国国王亲自签署的独占权利证书。下面华律知产就给大家做2024年发明专利流程简述。

年发明专利流程简述

专利申请文件递交成功之后，专利局会在一周内下发一个受理通知书，我们在规定期限内尽快完成申请费的缴纳，专利局再需要2个月左右的时间对专利申请文件进行初步审查，审查合格后，下发初步审查合格通知书，我们在规定期限内尽快缴纳实质审查费，提交实质审查请求书，需要4个月左右的时间，专利局将下发一个专利公开并进入实质审查阶段通知书，这表示此专利申请文件已进入了实质审查的阶段，为此审查员对此专利文件开展实质审查的工作，实质审查周期一般为一年左右的时间，实质审查后可以确定此发明专利能否被授权，授权，会下发授权通知书，不符合授权条件，即下发驳回通知书。

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相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。

申请进行版权登记的，有一定的受理范围，具体包括文字作品、音乐作品、录像作品等等。而现实中，针对不同类型的作品版权登记，具体的内容是不太一样的。怎么申请文字作品版权登记？今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

文字作品版权登记怎么申请以及文字作品版权登记申请的条件

一、文字作品版权登记怎么申请？

1、申请文字作品版权登记的程序

凡作者、享有著作权的公民、法人等可申请文字作品版权登记，申请人可以直接到中国版权保护中心办理，或通过代理机构代为办理。

2、文字作品版权登记申请所需哪些材料？

登记申请书，作品登记表，权利保证书，并附作品原件及复印件、说明书(说明创作构思、作品主要特点及内容等)，申请人身份证复印件。

文字作品版权登记怎么申请以及文字作品版权登记申请的条件

二、文字作品版权登记申请的条件

文字作品版权登记需具备：

1、独创性：

作品必须是由作者本人通过独立构思和创作灵感而产生构成的，具有独创性的作品才受著作权法的保护。

2、可复制性：

指可以通过印刷、拓印、录音、录像、复印、临摹、反拍、翻录等方式将作品制作一份或多份，但无论采用什么复制方式以及复制多少作品，均不会改变作品的内容及思想。

3、合法性：

作品本身应当是法律所允许的客观形式表现出来，公民从事文学、艺术和科学作品的创作，应当不违背社会公共利益，符合法律的规定。

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相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。包括两类劳动者：一是未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者；二是在诊断期间或者在医学观察期间的疑似职业病病人。
（二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。包括两层含义：一是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤；二是劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力。职业病是指劳动者在劳动过程中受职业危害因素的影响而导致的疾病。因工负伤是指工伤，是根据《工伤保险条例》规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤的情形。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期一般在3-24个月。根据职工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限而有所不同。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，系两个条件缺一不可。
（六）法律、行政法规规定的其它情形。除《劳动合同法》之外，如有其它法律、行政法规定，在某种情形下，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也应按照该法律或者行政法规的规定执行。

现在越来越多的朋友选择通过商标转让的方式来获取商标，下面我们就来给大家介绍一下在我们华律知产有哪些第5类商标转让中含有0502小类的商标。

第5类商标转让中含有0502小类的商标有哪些

第5类 商标 转让中含有0502小类的商标之Z7

第5类商标Z7注册号：21018036

第5类商标Z7品服务列表

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第5类 商标 转让中含有0502小类的商标之娇氏

第5类商标娇氏注册号：21170738

第5类商标娇氏商品服务列表

0501 人用药

0501 减肥药

0502 医用营养品

0502 婴儿食品

0502 婴儿奶粉

0503 净化剂

0504 兽医用药

0506 婴儿尿布

0506 橡皮膏

0507 牙填料

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相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，但《劳动法》对此没有明确规定。
除劳动合同法规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。