当今社会，我们更应该提高自己的维权意识，学会用法律的武器保护自己的合法权益。众所周知，软件著作权登记证书与专利证书都属于知识产权范围。那么软件著作权登记与专利有什么区别呢？今天，华律小编就为大家讲解一下软件著作登记权和专利的概念，以及二者之间的制度、价值、和保护力度之间的区别。

软件著作权登记与专利有什么区别呢

软件著作权登记与专利有什么区别

什么是软件著作权登记？

软件的著作权登记，是作者充分行使并保护自己软件著作权的前提条件和有力保障。一旦发生软件著作权争议，作者可以凭借《软件著作权登记证书》主张自己的版权。

什么是专利？

专利是由政府机关或者代表若干国家的区域性组织根据申请而颁发的一种文件，这种文件记载了发明创造的内容，并且在一定时期内产生这样一种法律状态，即获得专利的发明创造在一般情况下他人只有经专利权人许可才能予以实施。在我国，专利分为发明、实用新型和外观设计三种类型。

两者之间的区别：

1、制度不同

软件著作权采取登记制，基本是100%可以通过的。专利采取审查制，必须满足专利授权的条件才行。

2、价值不同

软著是对作品的外在表现形式进行保护，专利是对技术的功能，性能等进行保护。对于相同的软件，著作权的价值远小于专利的价值。

3、保护力度不同

软件著作权与专利相比专利保护力度会大很多。专利保护功能，软件著作权只保护代码。如果只申请软件著作权，对手看到自己的产品，自己编程序实现相同的功能，不侵权。如申请专利，对手生产功能相似的产品，侵权。

软件著作权与专利相比，哪一个比较好？

这个没有哪个更好之说。

软件著作权保护力度广，易通过。专利授权难，但是价值更大。进行软件著作权登记还是专利申请，这个要从实际出发，如果有必要的话，两者都申请也是可以的。

上面就是小编为大家介绍的关于软件著作权登记与专利有什么区别呢这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

根据《劳动合同法》规定，，除非劳动者有下列情形之一的，用人单位不得在试用期内解除劳动合同：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的；
6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。