劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司转让的手续费一般是根据公司的类型、注册资金数额、公司性质等来计算的。如果转让方属于个人，则不仅需要缴纳个人所得税，还应该依照20%税点缴纳公司转让的手续费。

法律依据

《个人所得税法》第一条

在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

，发明专利是三种专利中最难获得授权的，需要通过一系列严格的审查，因此更能体现出其技术方案的含金量更高。如果权利人想要为企业融资或是个人转让变现，把发明专利转让出去确实是一个不错的选择，那么发明专利如何转让，我们一起来了解相关手续办理方法吧。下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。

发明专利可以转让吗

发明专利的转让有多种方式：

第一，转让专利的独占实施许可权，保留发明人自己的发明权，受让人获得该专利的独家实施权利，简单说就是专利技术随便用。

第二，专利实施排他许可，专利转让后，受让人和转让人都可以继续使用这项专利技术。

第三，专利普通实施许可，有多个受让人。其中，第一种方式的发明专利转让费用最高。

发明专利转让需要的资料：

1、转让人和受让人身份证明复印件

2、受让人为企业的，三证合一后只需要提交含企业组织机构代码的营业执照复印件

3、转让人和受让人签订的发明专利转让合同原件

4、若委托代理机构的，还需要受让人签字盖章的代理委托书

5、权利人不唯一的，需要所有权利人同意转让的证明

向国家知识产权局提交著录项目变更申报书—缴纳手续费200元—准备好证明文件即以上[发明专利转让需要的资料]—专利局审核—2-6个月后下发发明专利转让合格通知书。

以上就是小编对于发明专利可以转让吗这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

如下：

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

(一)《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(二)劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;

(三)在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

企业并购与企业重组不是一个概念，首先，企业重组是对企业的资金、资产、劳动力、技术、管理等要素进行重新配置，构建新的生产经营模式，使企业在变化中保持竞争优势的过程。企业重组贯穿于企业发展的每一个阶段。企业重组是针对企业产权关系和其他债务、资产、管理结构所展开的企业的改组、整顿与整合的过程，以此从整体上和战略上改善企业经营管理状况，强化企业在市场上的竞争能力，推进企业创新。其次，企业并购包括兼并和收购两层含义、两种方式。即企业之间的兼并与收购行为，是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。

1.用人单位和劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情形时，可以签订无固定期限劳动合同。

2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

申请破产则首先应当向人民法院提交下列材料包括但不限于，书面破产申请、企业主体资格证明、企业法定代表人与主要负责人名单、企业职工情况和安置预案，企业亏损情况的书面说明，并附审计报告、企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产与企业投资情况等。企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等，企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况，企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间，企业涉及的担保情况与企业已发生的诉讼情况，人民法院认为应提交的其他材料等。申请破产需要向法院缴交受理费并必须符合《破产法》第二条的规定。